工厂以禁止带烟为由进行搜身，这一行为在法律上通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 搜身行为的合法性：

   • 根据我国法律，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的人身自由。搜身行为，尤其是未经合法程序或未经本人同意的搜身，是对公民人身自由的严重侵犯。
   • 工厂作为用人单位，虽然有权制定内部规章制度来维护生产秩序和安全，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。禁止员工带烟进入工厂，可以通过其他合法手段（如设置安检门、要求员工自查等）来实现，而不应采取搜身这种侵犯人身自由的方式。

2. 员工权益的保护：

   • 员工在工厂工作期间，享有人格尊严和人身自由不受侵犯的权利。工厂无权对员工进行非法搜身，否则员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果工厂确实需要对员工进行安全检查，应当遵循合法、合理、必要的原则，并事先告知员工检查的目的、方式和范围，取得员工的同意或配合。

3. 法律后果：

   • 如果工厂非法搜身员工，可能面临行政处罚，如罚款、警告等，具体取决于违法行为的严重程度和当地法律法规的规定。
   • 员工因非法搜身受到损害的，还有权要求工厂承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果遭遇工厂非法搜身，应当保持冷静，不要与搜身人员发生冲突。可以当场拒绝搜身，并要求工厂出示合法的搜身依据或程序。
   • 如果工厂坚持搜身或采取其他不当行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工厂以禁止带烟为由进行搜身是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的人身自由和人格尊严。如果遇到此类情况，建议员工及时采取措施保护自己的权益，并向我咨询具体的法律建议。