厂区禁烟是合法的，并且这符合当前公共场所禁烟的法规要求和社会健康倡导。以下是对这一问题的详细解答：

一、禁烟的法规依据

1. 国际公约与国内法规：

   • 根据世界《烟草控制框架公约》的要求，我国自2011年1月起，应当在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁烟。
   • 国家卫生部发布的《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条明确规定，室内公共场所禁止吸烟，并要求公共场所经营者设置醒目的禁止吸烟警语和标志。

2. 地方性法规：

   • 各地政府也根据本地实际情况，制定了相应的禁烟规定。例如，《河南省爱国卫生条例》明确规定，城市市区公共场所、工作场所的室内区域和公共交通工具内禁止吸烟（含电子烟）。
   • 类似地，其他省市也可能有类似的法规出台，对公共场所和工作场所的禁烟进行明确规定。

二、厂区禁烟的合理性

1. 保护员工健康：

   • 吸烟不仅危害吸烟者自身的健康，还会对周围人造成二手烟的危害。厂区作为员工长时间工作和聚集的场所，禁烟有助于保护员工的身体健康，减少因吸烟引发的疾病和健康问题。

2. 提升企业形象：

   • 实施禁烟政策可以展示企业对员工健康的关心和重视，提升企业的社会责任感和形象。同时，也有助于营造一个更加清洁、健康的工作环境，提高员工的工作满意度和归属感。

3. 遵守法规要求：

   • 厂区作为室内工作场所，必须遵守国家和地方关于禁烟的法规要求。实施禁烟政策是遵守法规、避免法律风险的必要举措。

三、厂区禁烟的实施建议

1. 制定明确的禁烟政策：

   • 厂区应制定明确的禁烟政策，规定禁烟区域、禁烟时间以及违规处罚措施等。同时，应确保政策内容合法、合理、可行，并得到员工的广泛认可和支持。

2. 加强宣传教育：

   • 通过张贴禁烟标语、发放宣传资料、开展健康讲座等方式，加强员工对吸烟危害的认识和禁烟政策的了解。提高员工的禁烟意识和自我约束能力。

3. 设置吸烟区：

   • 如果条件允许，厂区可以在室外设置专门的吸烟区，并配备相应的设施和管理措施。确保吸烟区不会对周围环境和非吸烟员工造成影响。

4. 加强监督和管理：

   • 厂区应加强对禁烟政策的监督和管理力度，确保政策得到有效执行。对于违规吸烟的员工，应及时进行劝阻和处罚，以维护禁烟政策的严肃性和权威性。

总结：厂区禁烟是合法的，并且符合当前公共场所禁烟的法规要求和社会健康倡导。实施禁烟政策有助于保护员工健康、提升企业形象并遵守法规要求。厂区应制定明确的禁烟政策、加强宣传教育、设置吸烟区并加强监督和管理，以确保禁烟政策得到有效执行。