在厂区内抽烟是否违法，需结合具体情况来判断，主要取决于厂区的性质、内部规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、企业内部规章制度角度
合法情形：
- 如果厂区有明确的规章制度，规定在特定区域（如易燃易爆生产车间、仓库等）禁止抽烟，并且该规章制度经过合法程序制定（如经过民主程序讨论、公示等），内容不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时或日常工作中已被告知并同意遵守这些规定，那么员工在这些区域抽烟就违反了厂区的规章制度。
- 在这种情况下，厂区可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款（但需注意罚款的合法性和合理性，避免侵犯员工权益）、绩效扣分、停职甚至解除劳动合同等。不过，直接罚款的合法性存在争议，因为工厂作为非行政机关，不具备直接的行政处罚权，罚款应基于双方约定和管理需要，且金额需合理。
不合法情形：
- 如果厂区没有相关合法有效的规章制度支撑，或者规章制度未经过合法程序制定、内容违法，那么对员工的抽烟行为进行处理就缺乏依据，可能不合法。
- 另外，如果罚款过重、不合理，或者未事先与员工约定，也可能构成不合法行为。
二、法律法规角度
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国消防法》第六十三条的规定，违反消防安全规定在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，可处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留。因此，在具有火灾、爆炸危险的厂区（如化工、易燃易爆品生产企业）抽烟，可能面临行政处罚。
刑事处罚：
- 如果抽烟行为引发了重大火灾事故，造成人员重伤、死亡或者公私财产遭受重大损失，那么可能涉嫌失火罪或者重大责任事故罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，失火罪可处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。重大责任事故罪则根据后果的严重程度，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、实际建议
遵守厂区规定：
- 作为员工，应严格遵守厂区的规章制度，特别是在禁止抽烟的区域，不要抽烟，以确保自身和他人的安全。
了解法律法规：
- 了解并遵守相关的法律法规，避免因无知而违法。在具有火灾、爆炸危险的场所，更要特别注意消防安全规定。
维护自身权益：
- 如果厂区对抽烟行为进行了不合理的处理（如过重的罚款、未事先告知的处罚等），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，在厂区内抽烟是否违法，需结合厂区的性质、内部规章制度以及相关法律法规的规定来判断。为了维护厂区的消防安全和工作秩序，所有员工都应严格遵守禁烟规定。同时，厂区也应依法依规对违规抽烟行为进行处理，确保处罚措施的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。