公司禁止吸烟是否合法，需分情况讨论：

1. 从法律法规层面看：

   • 根据《公共场所卫生管理条例实施细则》等相关规定，公共场所、室内工作场所等区域通常被要求禁止吸烟或者设置专门的吸烟区域，以保障公众健康。如果公司属于这些被明确要求禁止吸烟的场所，那么公司禁止吸烟是合法的，且是履行其社会责任和法律义务的表现。
   • 同时，各地可能还有具体的控烟条例或规定，对特定场所的吸烟行为进行限制。公司若位于这些特定场所内，也需遵守相关规定，禁止吸烟。

2. 从公司规章制度层面看：

   • 即使法律法规没有明确要求公司禁止吸烟，公司也有权根据自身的经营需要和员工健康考虑，制定禁止吸烟的规章制度。这种规章制度在符合法律法规的前提下，对全体员工具有约束力。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止吸烟，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工应当遵守，公司禁止吸烟的行为也是合法的。

3. 从员工权益保护层面看：

   • 公司在制定禁止吸烟的规章制度时，应当充分考虑员工的合法权益，如提供合理的吸烟区域或安排吸烟时间等，以平衡公司利益和员工权益。
   • 如果公司禁止吸烟的规章制度过于严苛，且未提供合理的替代方案，可能侵犯员工的合法权益，引发劳动纠纷。在这种情况下，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，如果打算禁止吸烟，应当首先了解并遵守相关法律法规和地方规定，确保禁止吸烟的行为合法合规。
• 同时，公司应当制定合理的规章制度，明确禁止吸烟的范围、处罚措施等，并通过合法程序告知员工，确保规章制度的执行力和公信力。
• 对于员工而言，如果公司禁止吸烟的规章制度合法合规且已告知，应当遵守相关规定，共同维护良好的工作环境和员工健康。如果认为公司的规章制度侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

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