关于“厂里禁止吸烟罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律维度和实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、工厂直接罚款的合法性存疑

在大多数情况下，工厂直接对员工进行禁烟罚款是不合法的。罚款作为行政处罚的一种，根据《中华人民共和国行政处罚法》，其权力仅属于具有行政处罚权的行政机关。工厂作为企业，并不具备这一权力。因此，如果工厂未经法律授权，自行设定“禁烟罚款”制度，那么这一行为很可能构成违法。

二、违反劳动法规定的罚款行为

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位无权对劳动者进行罚款处罚。工厂若对员工进行罚款，将直接侵犯劳动者的合法权益，这是不被法律所允许的。

三、规章制度合法性的考量

即使工厂制定了内部规章制度来规范员工行为，包括禁烟规定，这些制度也必须满足一系列条件才能被视为合法：

1. 经过民主程序制定：规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
2. 内容不违反法律法规：规章制度的内容必须合法，不得与法律法规相抵触。
3. 向员工进行公示或告知：规章制度制定后，应当向员工进行公示或告知，确保员工了解并遵守。

如果工厂的规章制度未经这些程序，或者内容违法，那么以此为依据进行的罚款也是不合法的。

四、可能合法的特殊情况

尽管工厂直接罚款通常不合法，但在某些特殊情况下，罚款行为可能具有一定的合法性：

1. 与员工协商一致：如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了禁烟条款及相应的违约赔偿方式（类似罚款），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么在员工违反约定时，工厂可以按照合同约定要求员工承担相应责任。但这种情况下，罚款实际上是基于合同约定的违约责任，而非工厂的行政处罚权。
2. 基于安全管理需要：在特定情况下，如工厂内存放大量易燃易爆化学品，抽烟可能引发严重安全事故。为了保障安全生产秩序，工厂有权制定安全规章制度，对危及安全的行为进行处罚。但这种处罚应当合理，且符合相关法律法规的规定。

五、综合建议

为了避免法律纠纷和保障员工权益，工厂应当采取合法且合理的方式来管理员工的抽烟行为。例如：

1. 制定禁烟规章制度：明确禁烟区域和违规后果（如警告、记过等），并通过民主程序制定和公示。
2. 加强宣传教育：提高员工的禁烟意识，让他们了解抽烟可能带来的安全隐患和后果。
3. 采取合法纪律处分措施：对于违反禁烟规定的员工，工厂可以采取警告、记过等合法的纪律处分措施，但应避免直接进行罚款处罚。

综上所述，工厂禁烟罚款在大多数情况下是不合法的。工厂应当遵循法律法规的要求，通过合法有效的手段来管理员工的抽烟行为，确保企业的正常运营和员工的合法权益不受侵犯。如果您对工厂的禁烟规定或罚款行为有疑问或不满，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。