公司限制抽烟次数是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且抽烟限制合理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，这些规章制度需经过民主程序制定，内容合法合理，并已向劳动者公示。若公司限制抽烟次数的规定符合这些条件，即规章制度合法，且抽烟限制（如每天限定抽烟次数、在指定区域抽烟等）是为了维护工作场所的安全、健康或秩序，并未侵犯员工的合法权益，那么这种限制是合法的。
   • 举例：某公司为保障工作场所的空气质量，减少火灾风险，规定员工每天只能在指定休息区域抽烟两次，且每次不超过10分钟。这样的规定若已通过民主程序制定，并向员工公示，就是合法的。

2. 若公司规章制度不合法或抽烟限制不合理：

   • 如果公司限制抽烟次数的规定未经过民主程序制定，或者内容违法（如完全禁止抽烟，但未提供合理的抽烟区域或时间），或者限制过于苛刻（如每天只能抽烟一次，且时间极短），侵犯了员工的合法权益，那么这种限制就是不合法的。
   • 举例：某公司未经员工同意，单方面规定员工在工作时间内完全禁止抽烟，且未提供任何抽烟区域或时间，这样的规定就可能因侵犯员工合法权益而被视为不合法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的抽烟限制规定不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法合理，经过民主程序制定，并向员工公示。在限制员工抽烟时，应提供合理的抽烟区域和时间，避免侵犯员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司限制抽烟次数的规定不合法或不合理，且因此引发了劳动争议，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

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