公司可以采取以下措施来限制员工的抽烟次数：

一. 设立专门的吸烟区

• 吸烟区设置：公司内部应设立专门的吸烟区，这些区域应设置在通风良好、不影响他人工作的位置。
• 吸烟区管理：吸烟区内应提供足够的烟灰缸和垃圾桶，确保烟蒂等垃圾不会散落在地面上。

二. 制定明确的禁烟政策

• 禁烟区域：明确非吸烟区，包括办公室、会议室、食堂、卫生间等公共区域，以及任何禁止吸烟的场所。
• 抽烟次数与时间限制：规定员工每日吸烟次数不超过三次，每次吸烟时间不超过5分钟，且应选择不影响他人工作的时间和地点。

三. 加强宣传教育

• 张贴禁烟标识：在公共场所和禁烟区域张贴禁烟标识，提醒员工注意禁烟规定。
• 开展禁烟讲座：定期邀请专业人士到公司进行禁烟讲座，向员工讲解吸烟的危害及戒烟的方法。
• 发放宣传资料：向员工发放禁烟宣传资料，提高他们的禁烟意识。

四. 实施奖励与处罚措施

• 奖励措施：对积极参与禁烟活动、不抽烟的员工进行奖励，如发放奖金、给予表彰等。
• 处罚措施：对违反禁烟规定的员工进行处罚，如罚款、警告，甚至严重时解除劳动合同。具体处罚细则应根据公司实际情况制定，并确保员工知晓。

五. 设立管理机构与监督

• 吸烟管理委员会：公司可以设立吸烟管理委员会，负责监督和管理公司吸烟制度执行情况。
• 禁烟巡查员：在公共场所设立禁烟巡查员，由公共场所工作人员兼任，履行监督、警告、教育和处罚公共场所进出人员吸烟行为的职责。

我的观点：公司限制员工抽烟次数是出于对员工健康和工作环境的考虑，这些措施的实施需要公司制定明确的规章制度，并确保员工知晓和遵守。同时，公司也应加强宣传教育，提高员工的禁烟意识，共同营造一个健康、安全的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。