公司规定抽烟时间次数合理吗-李胜春律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

公司规定抽烟的时间和次数，在符合法律法规且不侵犯员工合法权益的前提下，是合理的。以下从不同角度进行分析：

从公司管理权的角度
公司作为用人单位，有权根据自身经营需要制定内部规章制度，包括对员工工作期间的行为规范进行管理。例如，公司可以出于安全生产、工作效率、公共健康等考虑，限制员工在工作场所的抽烟时间和次数。这种规定通常被视为公司管理权的合理延伸，只要不违反法律法规的强制性规定，员工应当遵守。
从法律法规的角度
公司制定的抽烟规定必须符合国家法律法规的要求。例如：
- 工作时间限制：公司不得通过规定抽烟时间或次数的方式，变相延长员工的工作时间或剥夺员工的休息权。如果公司规定员工只能在工作间隙的短暂休息时间内抽烟，且休息时间符合劳动法关于工间休息的规定，则通常是合法的；但如果公司以此为由减少员工的法定休息时间，则可能违法。
- 场所限制：公司可以规定员工不得在工作场所内抽烟，或指定特定的抽烟区域，这是符合《公共场所卫生管理条例》等法律法规要求的。
- 特殊行业限制：对于某些特殊行业（如化工、矿山等），公司可能因安全生产需要，对员工的抽烟行为进行更严格的限制，这种限制通常也是合法的。
从员工权益的角度
公司在制定抽烟规定时，应当充分考虑员工的合法权益。例如：
- 合理性：公司规定的抽烟时间和次数应当合理，不得过于苛刻或频繁，以免影响员工的正常生理需求和工作效率。
- 平等性：公司对所有员工应当一视同仁，不得因性别、年龄、职位等因素对员工的抽烟行为进行歧视性规定。
- 协商性：公司在制定或修改抽烟规定时，可以征求员工的意见或建议，通过民主程序进行决策，以增强规定的可接受性和执行力。
从实际操作的角度
如果公司规定的抽烟时间和次数过于严格或不合理，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的困难和需求，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果公司规定违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销或修改不合理规定。
- 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总结：公司规定抽烟的时间和次数，在符合法律法规、不侵犯员工合法权益且合理可行的情况下，是合理的。如果员工对公司的抽烟规定有异议或认为规定不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议。

公司限制抽烟次数是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度合法且抽烟限制合理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，这些规章制度需经过民主程序制定，内容合法合理，并已向劳动者公示。若公司限制抽烟次数的规定符合这些条件，即规章制度合法，且抽烟限制（如每天限定抽烟次数、在指定区域抽烟等）是为了维护工作场所的安全、健康或秩序，并未侵犯员工的合法权益，那么这种限制是合法的。举例：某公司为保障工作场所的空气质量，减少火灾风险，规定员工每天只能在指定休息区域抽烟两次，且每次不超过10分钟。这样的规定若已通过民主程序制定，并向员工公示，就是合法的。若公司规章制度不合法或抽烟限制不合理：如果公司限制抽烟次数的规定未经过民主程序制定，或者内容违法（如完全禁止抽烟，但未提供合理的抽烟区域或时间），或者限制过于苛刻（如每天只能抽烟一次，且时间极短），侵犯了员工的合法权益，那么这种限制就是不合法的。举例：某公司未经员工同意，单方面规定员工在工作时间内完全禁止抽烟，且未提供任何抽烟区域或时间，这样的规定就可能因侵犯员工合法权益而被视为不合法。法律建议：对于员工而言，如果认为公司的抽烟限制规定不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法合理，经过民主程序制定，并向员工公示。在限制员工抽烟时，应提供合理的抽烟区域和时间，避免侵犯员工的合法权益。可能的法律后果：如果公司限制抽烟次数的规定不合法或不合理，且因此引发了劳动争议，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：公司可以规定特定的吸烟时间，但这一规定需合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。同时，公司无权直接对违反吸烟规定的员工进行罚款。详细分析：公司规定吸烟时间的合理性：公司为了维护工作环境、提高工作效率以及保障员工健康，有权制定关于吸烟时间的规定。这样的规定旨在平衡员工的个人需求与公司的整体利益，是合理且必要的。例如，公司可以规定在工作时间内，员工只能在特定的休息时间到指定的吸烟区吸烟，这样既能满足员工的吸烟需求，又能避免对工作造成干扰。公司规定的合法性：公司在制定吸烟时间规定时，必须确保该规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益。例如，规定不能过于苛刻，以至于剥夺了员工合理的休息和吸烟权利。同时，公司应通过民主程序制定规定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知员工，以确保规定的合法性和有效性。公司罚款行为的合法性：法律上，公司并不具备行政处罚权，因此无权直接对违反吸烟规定的员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，只能由具备行政处罚权的行政机关等特定主体依法实施。如果公司想要对违规吸烟的员工采取惩戒措施，应当选择合法且合理的方式，如警告、扣绩效等，而非直接罚款。员工权益保护与应对措施：如果员工认为公司的吸烟时间规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果员工因违反吸烟规定被公司罚款，应指出罚款行为缺乏法律依据，并要求公司退还罚款。若公司拒绝退还，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正不当行为。员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。总结与建议：公司可以规定特定的吸烟时间，但这一规定必须合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。同时，公司无权直接对违反吸烟规定的员工进行罚款。如果员工遇到相关问题，应首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若沟通无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业一般不可以直接规定员工抽烟的具体次数，但可以通过规章制度对抽烟行为进行合理限制和管理。以下从不同角度进行分析：从企业自主管理权角度企业有权根据自身经营特点和需求制定内部规章制度，以维护正常的工作秩序和员工健康。例如，企业可以规定在办公区域、生产车间等特定场所禁止吸烟，或在非工作时间内设置专门的吸烟区域。这些规定属于企业自主管理权的范畴，只要不违反法律法规的强制性规定，通常是合法有效的。但“抽烟次数”属于对员工个人行为的过度干预，除非有特殊行业要求（如化工企业因安全需要限制员工接触有害物质的频率），否则企业直接规定抽烟次数可能缺乏合理性和合法性。从员工合法权益角度员工在非工作时间享有个人自由，企业无权干涉。如果企业试图通过规章制度限制员工在非工作时间的抽烟次数，可能涉嫌侵犯员工的隐私权或人身自由权。例如，企业要求员工每天只能抽3次烟，且需在指定时间、地点进行，这种规定可能因过度干预员工私人生活而被认定为无效。从特殊行业安全角度在石油、化工、矿山等高危行业，企业可能因安全生产需要，对员工接触易燃易爆物品或有害物质的频率进行限制。这种情况下，企业可以制定与安全相关的规章制度，间接影响员工的抽烟行为（如要求员工在接触危险物质后一定时间内不得吸烟）。但这种限制必须基于安全生产需要，并符合相关法律法规的规定，且不能扩大到对员工抽烟次数的直接限制。建议：企业应通过合理设置吸烟区域、规定吸烟时间等方式，引导员工文明吸烟，而非直接限制抽烟次数。规章制度应经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示，确保其合法性和有效性。如果企业因特殊行业需要限制员工抽烟行为，应确保规定具有合理性和必要性，并避免侵犯员工合法权益。如有具体场景或行业需求，可以进一步向我咨询，我会结合实际情况为您提供更详细的建议。

公司规定在吸烟区吸烟的时间是否合法，需结合具体情况判断，但核心原则是该规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：从劳动法角度看工作时间与休息时间：根据《劳动法》及相关规定，员工享有合理的休息时间。公司若规定在吸烟区吸烟的时间，应确保该时间不计入工作时间，且不影响员工正常的休息权益。若公司强制要求员工在特定时间段内（如工作时间内）去吸烟区吸烟，并因此扣减工资或视为旷工，则可能违法。规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工。若关于吸烟时间的规定未经此程序，或内容显失公平（如限制过严），则可能因程序或内容违法而被认定无效。从安全生产与健康角度看吸烟区设置合理性：公司设置吸烟区需符合消防安全要求，且不得影响非吸烟员工的健康。若吸烟区设置不当（如通风不良、距离工作区过近），可能违反《安全生产法》或《公共场所卫生管理条例》。吸烟时间限制：公司可规定吸烟时间以避免生产安全隐患（如防止火灾），但需合理。例如，禁止在易燃易爆区域吸烟是合法的，但若完全禁止员工在合理时间内吸烟，则可能侵犯员工权益。从员工权益保护角度看合理性与必要性：公司规定吸烟时间需基于合理理由（如安全生产、工作效率），且不得滥用权利。例如，若公司以“提高效率”为由限制员工每日吸烟次数和时间，但未提供充分证据支持，则可能被认定为不合理。协商与沟通：公司制定此类规定时，应与员工或工会协商，听取意见。若单方面强制执行，可能引发劳动争议。具体案例与建议合法案例：若公司规定“员工可在工作间隙（如午休、下班前）前往指定吸烟区吸烟，每次不超过10分钟”，且该规定经民主程序制定并公示，通常合法。违法案例：若公司规定“工作时间内禁止吸烟，违者扣发全月奖金”，且未提供合理理由或未经民主程序，则可能违法。建议：审查规定内容：检查公司关于吸烟时间的规定是否合理、必要，是否经民主程序制定。协商与沟通：若认为规定不合理，可与公司协商或通过工会提出意见。法律途径：若公司规定违法且协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：公司规定吸烟时间需兼顾安全生产、员工权益与合法性。若规定合理、程序合法，则通常有效；反之，可能因违法而被认定无效。如有疑问，可直接向我咨询具体案例或规定内容。

公司规定员工一天可以吸烟两次，这一规定本身并不直接违法，但其合法性及执行效果需结合具体情境和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的合法性公司自主管理权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，以保障生产经营秩序和员工权益。因此，公司对吸烟时间、地点的限制属于其自主管理权的范畴。合法性前提：公司规章制度需满足内容合法、程序民主、公示告知三个条件。若吸烟规定未违反法律法规（如未在禁烟区强制吸烟），且已通过民主程序制定并公示，则具有法律效力。吸烟行为的合法性边界一般场所：在非禁烟区域（如公司指定的吸烟区），员工吸烟属于个人行为，不直接违反法律。禁烟场所：若公司在禁烟区域（如加油站、易燃易爆品存放处）或明确禁止吸烟的场所（如办公室、生产车间）规定吸烟，则可能违反《公共场所卫生管理条例实施细则》等法规，甚至涉嫌危害公共安全。公司规定的执行效果劳动纪律：若员工违反公司吸烟规定（如超次吸烟、在非吸烟区吸烟），公司可依据规章制度给予纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同）。但处分需符合比例原则，即与违规行为严重程度相当。健康与效率：频繁吸烟可能影响员工健康和工作效率。公司可通过合理规定（如限制吸烟次数、时间）引导员工健康行为，但需避免过度干预员工私人生活。法律风险与建议法律风险：若公司吸烟规定过于严苛（如完全禁止吸烟且无合理替代方案），可能引发员工抵触，甚至涉及劳动争议。此外，在禁烟区吸烟可能面临行政处罚或民事赔偿。建议：明确规定：公司应制定清晰的吸烟管理规定，明确吸烟区、时间、次数及违规后果。合理设置：吸烟区应远离禁烟区域，配备消防设施，确保安全。员工沟通：通过民主程序制定规定，并充分告知员工，减少执行阻力。健康引导：鼓励员工减少吸烟，提供戒烟支持（如健康讲座、补贴）。特殊情形地方性法规：部分城市（如北京、上海）出台了更严格的控烟条例，公司需遵守地方规定。例如，上海市《公共场所控制吸烟条例》规定，室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具内禁止吸烟。行业特殊要求：化工、矿山等高危行业可能对吸烟有更严格限制，公司需结合行业规范制定规定。总结：公司规定员工一天吸烟两次，若符合法律法规、程序合法且执行合理，则不违法。但公司需平衡管理需求与员工权益，避免规定过于严苛或侵犯员工合法权益。如有具体争议，建议结合公司规定、地方性法规及实际情况进一步分析。

员工上班抽烟是否限次数，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体的工作场所要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用人单位规章制度：许多用人单位为了维护工作环境的整洁、安全以及提高工作效率，会制定明确的规章制度来限制员工在工作场所的抽烟行为。这些规章制度可能包括抽烟的时间、地点以及次数限制。例如，有些单位可能规定员工只能在特定的休息时间、在指定的抽烟区域内抽烟，并且可能限制每天或每次工作的抽烟次数。如果用人单位有明确的规章制度对抽烟次数进行限制，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么员工应当遵守这些规定。工作场所的特殊性：在某些特殊的工作场所，如易燃易爆场所、医院、学校等，抽烟可能受到更严格的限制或完全禁止。在这些场所，抽烟不仅可能违反用人单位的规章制度，还可能违反相关的法律法规或安全规定。法律法规的考量：虽然目前没有直接的法律法规对员工上班抽烟的次数进行限制，但用人单位的规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。如果员工违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度的规定对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。实际操作建议：作为员工，应当了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于抽烟等个人行为的规定。如果对规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益。用人单位在制定规章制度时，也应当充分考虑员工的合理需求，确保规章制度的合法性和合理性。总结来说，员工上班抽烟是否限次数主要取决于用人单位的规章制度以及具体的工作场所要求。如果用人单位有明确的规章制度对抽烟次数进行限制，员工应当遵守这些规定。如有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

结论：公司对各岗位抽烟规定时间不一样，本身并不直接构成违法，但需满足一定条件且不得违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：公司自主管理权角度公司作为用人单位，享有根据自身生产经营特点和管理需要，制定内部规章制度的权利。这包括对员工在工作场所的行为规范进行管理，如设定抽烟时间、地点等。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，公司就有权自主决定。因此，从公司自主管理权的角度来看，对各岗位抽烟规定时间不一样，并不直接违法。平等就业与反歧视角度公司在制定抽烟规定时，应确保对所有员工一视同仁，不得因岗位、性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而设置不合理的差别对待。如果公司对各岗位抽烟规定时间不一样是基于合理的生产或安全考虑，且这种差别对待是客观、必要且合理的，那么通常不会被视为歧视。然而，如果这种差别对待缺乏合理依据，或者明显偏向某一特定群体，则可能构成就业歧视，从而违反相关法律法规。劳动安全与健康角度公司在制定抽烟规定时，还应考虑劳动安全与健康因素。例如，在易燃易爆场所或需要高度集中注意力的岗位，公司可能严格限制或禁止抽烟，以确保员工和财产的安全。这种基于劳动安全与健康的考虑而设定的不同抽烟时间，是合理且必要的，不构成违法。法律法规强制性规定角度公司在制定内部规章制度时，必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，如果地方性法规或规章对工作场所抽烟有明确的时间、地点或方式限制，公司必须遵守这些规定。如果公司对各岗位抽烟规定时间不一样，但违反了相关法律法规的强制性规定，那么这种规定就是违法的。

关于上班抽烟是否有规定时间的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及当地的法律法规，但通常情况下，并没有一个统一的、法定的“上班抽烟时间”。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用人单位规章制度：许多用人单位会制定内部规章制度，明确规定员工在工作时间内是否可以抽烟，以及抽烟的具体时间和地点。这些规定通常是为了维护工作场所的秩序、保障员工健康和提高工作效率。如果用人单位有明确的抽烟时间规定，员工应当遵守这些规定。违反规定可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。当地法律法规：在某些地区，政府可能会出台相关法律法规，对工作场所的抽烟行为进行限制或禁止。例如，一些城市可能规定在公共场所、工作场所或特定区域内禁止抽烟。如果当地有这样的法律法规，用人单位和员工都必须遵守。违反法律法规可能会面临法律责任，如罚款或行政处罚等。实际操作建议：作为员工，最好先了解并熟悉用人单位的规章制度，特别是关于抽烟时间的规定。如果有任何疑问或不明确的地方，可以向人力资源部门或上级领导咨询。如果用人单位没有明确的抽烟时间规定，但当地有相关法律法规限制或禁止工作场所抽烟，那么员工应当遵守法律法规，不在工作场所抽烟。如果员工认为用人单位的抽烟时间规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径提出异议或申诉，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总结来说，上班抽烟是否有规定时间主要取决于用人单位的规章制度和当地的法律法规。员工应当了解并遵守这些规定和法律法规，以维护自己的合法权益和工作场所的秩序。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于员工抽烟时间的规定，需结合法律法规、公司规章制度及行业特性综合判断，具体分析如下：法律法规层面我国现行法律未对员工抽烟时间作出统一强制性规定，但需遵守以下原则：工作时间限制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。抽烟时间若占用工作时间，应计入工时或通过调休、加班费等方式补偿。安全与健康义务：依据《安全生产法》第五十四条，员工需遵守安全生产规章制度和操作规程。在易燃易爆场所（如加油站、化工厂）或密闭空间（如地下矿井）抽烟可能涉嫌违法，甚至构成犯罪。特殊行业规定：如《消防法》第二十一条禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟，违反者可能面临警告、罚款或拘留。公司规章制度层面企业可通过内部制度对抽烟时间进行合理约束，但需满足以下条件：合法性：制度内容不得违反法律强制性规定（如禁止女职工孕期抽烟可能涉嫌性别歧视）。合理性：抽烟时间安排应考虑员工生理需求，避免极端限制（如要求员工憋尿至下班）。民主程序：根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。公示告知：制度需通过培训、签字确认等方式向员工公示，否则可能因“未告知”而被认定无效。实践建议明确抽烟区域：在非禁烟区设置专用吸烟点，避免影响他人或引发安全隐患。分段休息制度：将抽烟时间纳入工间休息（如每2小时休息10分钟），既保障员工权益，又提高工作效率。特殊群体照顾：对孕妇、患有呼吸系统疾病等特殊员工，可提供更灵活的安排。违规处理：若员工违反抽烟规定，企业可依据制度进行警告、扣减绩效等处理，但不得克扣工资或解除劳动合同（除非造成严重后果）。温馨提示：若您所在企业因抽烟时间规定与员工发生争议，或需制定合法合规的规章制度，可随时向我咨询具体方案。

关于公司是否应该设置吸烟时间的问题，这实际上是一个涉及员工健康、工作环境安全以及公司管理规定的综合考量。以下是我对此问题的详细解答：一、设置吸烟时间的必要性保障员工健康：吸烟有害健康，这是公认的事实。然而，对于吸烟的员工来说，完全禁止吸烟可能并不现实。因此，设置合理的吸烟时间，可以让他们在不影响工作的前提下，满足吸烟的需求，从而在一定程度上保障他们的健康权益。维护工作环境安全：吸烟不仅危害个人健康，还可能引发火灾等安全事故。特别是在易燃易爆的工作环境中，吸烟更是被严格禁止。通过设置吸烟时间，并指定专门的吸烟区域，可以有效降低火灾风险，维护工作环境的安全。提升公司管理效率：明确的吸烟时间规定，有助于公司对员工行为进行规范管理。这不仅可以减少因吸烟问题引发的员工之间的矛盾和纠纷，还可以提高公司的整体管理效率。二、吸烟时间的设置建议休息时间吸烟：员工可以在工作时间的休息时间（如午休、茶歇等）前往指定的吸烟区吸烟。这样既可以满足他们的吸烟需求，又不会影响正常的工作进度。严格禁止工作时间吸烟：除了休息时间外，员工应被严格禁止在工作时间擅自离岗吸烟。这有助于维护工作秩序，提高工作效率。三、配套管理措施划定吸烟区与非吸烟区：公司应明确划定吸烟区和非吸烟区，并配备相应的标识和设施。吸烟区应保持清洁、通风良好，并配备烟灰缸和灭火器等必要设备。制定违规处理与处罚规定：对于违规吸烟的员工，公司应制定明确的处罚规定，如口头警告、罚款、通报批评等。同时，对于多次违规的员工，公司应有权依据相关法律规定及劳动合同约定，解除劳动合同且不支付经济补偿金。加强监督与执行：公司行政部门或安保部门应负责对公司内的吸烟情况进行日常监督检查，不定期对各区域进行巡查。同时，鼓励员工对违规吸烟行为进行举报，并对举报属实的员工给予一定的奖励。四、特殊情况处理如有特殊原因需在非吸烟区吸烟的员工，应事先向部门主管申请并获得批准。同时，他们应在指定的时间和地点进行吸烟，并确保不影响他人和环境卫生。综上所述，公司设置吸烟时间是必要的，但应同时制定配套的管理措施和处罚规定，以确保吸烟行为的规范性和安全性。这样既可以满足吸烟员工的需求，又可以维护公司的整体利益和工作环境的安全。

公司要求员工仅在上班休息时间才能抽烟，这一规定本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度的合法性基础公司有权根据自身经营特点和员工健康需求，制定合理的规章制度，包括关于吸烟的规定。这类规定通常属于公司内部管理范畴，只要不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。休息时间的定义与合理性休息时间：通常指的是工作时间内为员工安排的短暂休息时段，如工间操、茶歇等。如果公司明确规定了休息时间，并允许员工在此期间抽烟，这本身并不违法。合理性：公司要求员工仅在休息时间抽烟，可能是出于保障工作场所安全、维护工作环境整洁或考虑其他员工健康等合理原因。只要这一规定对所有员工一视同仁，且不影响员工的基本权益，如合理的休息和放松需求，那么这一规定就是合理的。可能存在的违法情形侵犯员工权益：如果公司规定的休息时间过短，无法满足员工合理的抽烟需求，或者以抽烟为由限制员工的正常休息和放松，可能构成对员工权益的侵犯。歧视性规定：如果公司仅针对特定员工群体（如吸烟员工）制定限制性规定，而对其他员工群体没有相同要求，可能构成歧视性规定，违反平等就业的原则。违反法律法规：如果公司所在地区有明确的法律法规禁止在工作场所吸烟，或者对吸烟时间、地点有具体规定，公司必须遵守这些规定。如果公司规定与法律法规相冲突，则规定无效。法律建议对于公司：在制定关于吸烟的规章制度时，应充分考虑员工的合理需求，确保规定既符合法律法规要求，又体现人性化管理。同时，应明确规定违反规定的后果，并确保规定的执行公平、公正。对于员工：如果认为公司的吸烟规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，公司要求员工仅在上班休息时间才能抽烟，这一规定本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司规章制度的合理性、是否侵犯员工权益以及是否违反法律法规等因素综合判断。如果你对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“厂里是否可以规定抽烟时间”的问题，这主要取决于工厂所处的地理位置以及当地对于公共场所控烟的具体规定。不过，我可以根据一般性的控烟管理原则和部分地方政府的控烟管理办法，为您提供一个较为全面的解答。首先，从控烟管理的普遍原则来看，为了控制和减少吸烟危害，保障公民身体健康，创造良好的公共场所卫生环境，许多地方都制定了相应的控烟管理办法。这些办法通常要求公共场所的经营者或管理者采取一系列措施来限制或禁止吸烟，包括设置禁止吸烟标志、配备劝阻人员、开展吸烟危害健康宣传等。针对工厂这一特定场所，虽然不同地区的控烟管理办法可能有所不同，但一般来说，工厂作为员工密集、工作强度大的场所，其控烟管理往往更为严格。许多地方的控烟管理办法会明确要求工厂等企事业单位加强对其内部车间、餐厅等场所的控烟管理。这可能包括设置专门的吸烟区（如果允许吸烟的话），并规定吸烟时间、地点等，以确保吸烟行为不会对其他员工的工作和健康造成影响。具体到您所在的工厂，是否可以规定抽烟时间，这需要参考您所在地区的相关控烟管理办法。如果当地办法允许在特定条件下设置吸烟区并规定吸烟时间，那么工厂可以在遵守这些规定的前提下，结合自身实际情况制定相应的抽烟时间规定。然而，如果当地办法明确禁止在工厂等公共场所吸烟，或者对吸烟行为有更为严格的限制，那么工厂就必须严格遵守这些规定，不得擅自规定抽烟时间。此外，无论当地控烟管理办法如何规定，工厂都应该积极开展吸烟有害健康的宣传教育工作，提高员工对吸烟危害的认识，鼓励员工戒烟或减少吸烟行为。这不仅可以保护员工的身体健康，也有助于提高工厂的整体工作环境和效率。综上所述，厂里是否可以规定抽烟时间取决于当地控烟管理办法的具体规定。建议您查阅您所在地区的相关控烟管理办法或咨询当地卫生健康部门，以获取更准确的信息和指导。同时，无论规定如何，工厂都应该积极履行控烟职责，保护员工的身体健康和工作环境。

公司要求上班期间禁止抽烟，这一要求本身是合法的。以下从多个角度进行分析：公司规章制度的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司制定的禁止上班期间抽烟的规定，属于公司内部管理范畴，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定（如与工会或职工代表协商），并向劳动者公示或告知，即具有法律效力。劳动者权益的平衡：劳动者在享有劳动权利的同时，也有义务遵守公司的合理规章制度。禁止上班期间抽烟，旨在维护工作场所的秩序、安全和卫生，保护其他劳动者的健康权益。这一要求并未剥夺劳动者的基本权利，如休息权、健康权等，而是对劳动者在工作期间的行为进行了合理限制。特殊情况的考虑：如果劳动者因生理原因（如戒烟困难、患有需要抽烟缓解的疾病等）或特殊工作性质（如需要长时间连续工作、工作场所无合适的抽烟区域等）认为禁止抽烟的规定对其造成不合理困扰，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。但协商结果需符合法律法规和公司规章制度的要求。法律后果的提示：如果劳动者违反公司禁止抽烟的规定，公司有权根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在行使管理权时，需确保处理措施合法、合理，且符合劳动合同和规章制度的规定。否则，劳动者有权依法维护自己的合法权益。建议：对于公司而言，制定禁止抽烟的规定时，应确保规定的合法性、合理性和可操作性，并通过民主程序制定，向劳动者公示或告知。对于劳动者而言，应遵守公司的合理规章制度，尊重其他劳动者的权益。如有特殊情况或需求，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不按公司规定时间抽烟是否算严重违纪，需结合公司具体规章制度、该制度制定的合法性及合理性，以及抽烟行为对公司造成的实际影响等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度的合法性与合理性合法性：公司有权制定内部规章制度来管理员工，但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了抽烟的时间、地点等，并且该规定经过了合法的制定程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知员工），那么该规定在公司内部管理上具有一定的效力。合理性：除了合法性外，公司规章制度还需要具有合理性。例如，如果公司规定员工在任何时间、任何地点都不能抽烟，这可能过于严苛，缺乏合理性。但如果公司规定在特定的工作区域或时间段内禁止抽烟，以维护工作环境和员工健康，这样的规定则相对合理。抽烟行为是否构成严重违纪轻微违纪：如果员工只是偶尔不按公司规定时间抽烟，且没有造成其他不良影响，那么这种行为可能只构成轻微违纪。公司可以采取警告、口头提醒等方式进行纠正，而不必直接认定为严重违纪。严重违纪：如果员工多次不按公司规定时间抽烟，或者抽烟行为对公司造成了较大的负面影响（如引发火灾、影响其他员工工作等），那么这种行为可能构成严重违纪。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。员工权益保护与应对措施了解规章制度：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于抽烟等行为的规定。如果认为某些规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。沟通协商：如果员工因不按公司规定时间抽烟而受到处罚，但认为处罚过重或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。法律途径：如果沟通协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如公司规章制度、处罚决定书、沟通记录等。建议：作为员工，应自觉遵守公司的规章制度，包括关于抽烟等行为的规定。如果认为某些规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径提出异议或寻求法律帮助。同时，公司也应制定合理、合法的规章制度，并加强对员工的培训和教育，共同营造一个良好的工作环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司规定不让抽烟，抽了罚款是否合理需分情况讨论：从公司规章制度合法性角度根据《劳动合同法》第四条，公司有权通过民主程序制定内部规章制度（如禁烟规定），但需满足两个条件：内容合法：不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如罚款金额不得超过月工资20%）；程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示告知员工。若公司禁烟制度合法且已公示，员工违反时公司有权依据制度处理，但罚款需符合上述限制。从罚款权限角度法律禁止性规定：根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关才有罚款权，企业作为民事主体无权对员工进行罚款。替代性措施：公司可通过以下合法方式管理禁烟行为：绩效扣分：将吸烟行为纳入绩效考核，影响奖金或晋升；合同约定违约金：若员工因吸烟造成公司损失（如引发火灾），可依据劳动合同约定赔偿；解除劳动合同：对严重违反禁烟规定且拒不改正的员工，可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。若公司直接罚款，即使制度合法，该行为也可能因越权而无效。从地方性法规角度部分地区（如深圳、上海）通过地方性法规明确企业可对员工违规行为设定“违约金”，但需满足：违约金金额合理（通常不超过月工资20%）；需在劳动合同或规章制度中明确约定；不得以罚款名义变相克扣工资。若当地法规允许且公司操作合规，罚款可能被认定为有效，但需严格限制条件。建议：对员工：若公司罚款，可要求公司出示制度依据及民主程序证明，若无法提供可向劳动监察部门投诉；对公司：建议通过绩效管理、合同约定违约金等合法方式替代罚款，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

公司不让抽烟是否合法，这主要取决于公司的具体规定以及这些规定是否违反了国家法律法规的强制性规定。以下从几个方面进行详细分析：公司规章制度的合法性：公司有权根据自身的经营管理和安全生产的需要，制定内部规章制度，包括关于禁止吸烟的规定。这些规章制度在制定时，应当遵循合法、合理、公平、公开的原则，且不得与国家的法律法规相抵触。如果公司的禁止吸烟规定是为了维护工作场所的安全、卫生或符合其他合法目的，且没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这样的规定是合法的。国家法律法规的考量：根据《公共场所卫生管理条例实施细则》等相关法律法规，公共场所、工作场所的室内区域通常禁止吸烟，这是为了保护公众健康，减少二手烟的危害。如果公司的工作场所属于公共场所或室内区域，且公司禁止吸烟的规定与这些法律法规相符，那么公司的规定是合法的。另一方面，如果公司试图在法律法规允许吸烟的场所（如某些室外区域或特定设计的吸烟室）禁止吸烟，且没有合理的理由，这样的规定可能缺乏合法性依据。但这种情况较为少见，因为通常公司会倾向于在更广泛的范围内禁止吸烟以维护工作环境的整洁和员工的健康。员工权益的保护：员工有权在合法合规的前提下享受工作环境，包括合理的休息和放松空间。如果公司的禁止吸烟规定过于严格或不合理，以至于影响了员工的正常工作和生活，员工可以通过合法途径表达诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。然而，在大多数情况下，禁止吸烟的规定是为了维护工作场所的整体利益和员工的共同健康，因此员工应当理解和遵守。建议：作为员工，应当首先了解并遵守公司的规章制度，包括关于禁止吸烟的规定。如果对公司的规定有疑问或不满，可以通过合法途径与公司沟通或寻求帮助。作为公司，在制定规章制度时应当充分考虑员工的合理需求和权益，确保规定的合法性和合理性。总结来说，公司不让抽烟是否合法，取决于公司的规定是否合法、合理且符合国家法律法规的强制性规定。在大多数情况下，为了维护工作场所的安全和卫生，公司禁止吸烟的规定是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。