员工在公司吸烟的行为性质，需结合具体场景和公司规定来判断，主要有以下两种情况：

1. 若公司有明确的禁烟规定，且吸烟行为发生在禁烟区域，则属于违反公司规章制度的行为
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定内部规章制度，员工应当遵守。若公司通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定了禁烟制度，并明确划定了禁烟区域（如办公室、生产车间、仓库等），员工在禁烟区域吸烟则构成违规。公司可依据制度对员工进行警告、罚款（需符合《工资支付暂行规定》第十六条关于罚款限额的规定）甚至解除劳动合同（若情节严重，如因吸烟引发火灾等）。

2. 若公司未明确禁烟，或吸烟行为发生在非禁烟区域（如公司指定的吸烟区），则一般不构成违规，但需注意公共利益和安全
   若公司未制定禁烟制度，或虽制定但未明确禁烟区域，员工在非工作区域（如露天场地、独立吸烟室）吸烟，通常不属于违规行为。但需注意：

   • 若吸烟行为影响他人健康（如二手烟危害同事），可能涉及《民法典》中关于侵权责任的规定，被侵权方可要求停止侵害、赔偿损失；
     
   • 若在易燃易爆场所（如加油站、化工车间）吸烟，即使公司未明确禁止，也可能因违反《安全生产法》第四十二条（禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟）而承担行政责任，甚至刑事责任（如构成失火罪、危险作业罪等）。

建议：

• 对公司而言，应通过民主程序制定明确的禁烟制度，划定禁烟区域，并公示告知员工；
  
• 对员工而言，需遵守公司规定，若公司无明确规定，也应避免在可能危害公共安全或影响他人的场所吸烟。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询细节。