员工在非指定吸烟区吸烟是否属于违规行为，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度可以包括对员工行为进行规范的内容，以及相应的奖惩措施。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了吸烟区域，并禁止在非指定区域吸烟，且该规定不违反法律法规，那么员工在非指定吸烟区吸烟就构成了违反规章制度的行为。

2. 法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有一部统一的法律明确规定员工必须在指定吸烟区吸烟。但是，一些地方性法规或行业规定可能对此有具体要求。例如，某些公共场所或特定行业（如化工、易燃易爆场所）可能出于安全考虑，对吸烟区域有严格限制。
   • 如果用人单位所在地区或所在行业有此类特殊规定，且这些规定被纳入用人单位的规章制度中，那么员工在非指定吸烟区吸烟同样可能构成违规。

3. 违规行为的后果：

   • 如果员工在非指定吸烟区吸烟被认定为违规行为，用人单位可以根据规章制度的规定对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，这些处罚必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度中未明确规定吸烟区域或相关处罚措施，或者处罚措施过于严厉或不当，可能会引发劳动争议。在这种情况下，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。

建议：

• 作为员工，应当仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于吸烟区域的规定，以避免不必要的违规行为。
• 作为用人单位，应当依法建立和完善劳动规章制度，明确吸烟区域及相关处罚措施，并确保这些规定合法、合理、公正。同时，用人单位还应当加强对员工的宣传教育，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。

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