针对您提出的“在公司非指定区域吸烟的如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司为了维护一个健康、安全的工作环境，通常会设定专门的吸烟区域，并禁止在其他区域吸烟。这是基于公共场所控制吸烟的相关法规以及公司内部的管理制度。

一、处理原则

1. 劝阻为主：对于在非指定区域吸烟的员工，公司应首先采取劝阻的方式，引导其到指定区域吸烟。
2. 教育为辅：在劝阻的同时，可以向员工解释控烟的重要性，以及吸烟对公司环境、员工健康等方面的影响。
3. 制度约束：对于不听劝阻、屡教不改的员工，公司可以依据内部管理制度进行相应的处罚。

二、具体处理步骤

1. 发现吸烟行为：

   • 监督巡查员或任何员工在发现有人在非指定区域吸烟时，应及时上前劝阻。

2. 进行劝阻：

   • 使用礼貌用语，如“您好，这里是非吸烟区，请您到指定区域吸烟，谢谢合作”。
   • 耐心向吸烟者说明公司的控烟制度和相关法规，以及吸烟对他人和自身健康的影响。

3. 引导至吸烟区：

   • 如果吸烟者愿意配合，应引导其到指定的吸烟区域吸烟。

4. 记录与上报：

   • 监督巡查员或相关员工应做好劝阻工作的记录，包括时间、地点、吸烟者姓名（如可能）等信息。
   • 对于不听劝阻的员工，应及时上报给控烟领导小组或相关部门，以便进一步处理。

5. 依据制度处罚：

   • 根据公司的控烟考评奖惩制度，对不听劝阻、屡教不改的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣分等。

三、法律依据与参考

• 根据《渭南市公共场所控制吸烟管理办法》等相关法规，公共场所应设置醒目的禁止吸烟标识，并对违反规定的吸烟行为予以制止。
• 公司内部的管理制度也应明确吸烟区域和禁止吸烟区域，以及相应的处罚措施。

四、建议与措施

• 公司可以加强控烟宣传教育，提高员工对控烟工作的认识和支持。
• 定期组织控烟知识培训或讲座，增强员工的控烟意识和自我约束能力。
• 设立控烟监督员或志愿者团队，加强对公司内部控烟工作的监督和管理。

综上所述，对于在公司非指定区域吸烟的行为，公司应采取劝阻、教育、制度约束相结合的方式进行处理，并依据相关法规和公司内部管理制度进行相应的处罚。同时，加强控烟宣传教育和监督管理工作也是非常重要的。