结论前置：在公司非吸烟区吸烟，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度，并可能因此受到公司依据合法程序制定的纪律处分。
详细分析如下：
行为性质与法律边界：
- 吸烟行为本身，在公共场所或特定区域（如非吸烟区）可能受到地方性法规或规章的限制，但通常不直接构成违法。然而，若该行为违反了地方性法规或规章中关于禁止吸烟的具体规定，则可能面临行政处罚，如罚款等。但此处的“违法”更多指的是违反行政法规，而非刑事法律。
- 在公司内部，非吸烟区的设置是公司为了维护工作环境、保障员工健康等目的而制定的规章制度的一部分。员工违反这一规定，主要面临的是公司内部的纪律处分，而非法律上的处罚。
公司规章制度的效力：
- 公司有权根据自身的经营需要和员工管理需求，制定合理的规章制度。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。
- 若公司规章制度中明确规定了非吸烟区禁止吸烟，并规定了相应的纪律处分措施（如警告、记过、解除劳动合同等），则员工违反这一规定时，公司有权依据规章制度对其进行处理。
可能的法律后果与救济途径：
- 公司处理：公司可能会根据规章制度的约定，对违反非吸烟区规定的员工给予警告、记过、解除劳动合同等纪律处分。这些处分措施应当合法、合理，并确保程序合规。
- 员工救济：如果员工认为公司的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司的处理决定存在违法或不合理之处。
特殊情况下的法律责任：
- 如果员工在非吸烟区吸烟的行为导致了火灾、爆炸等严重后果，且该行为与后果之间存在因果关系，则员工可能因涉嫌犯罪（如失火罪、爆炸罪等）而承担刑事责任。但这种情况较为极端，且需要满足特定的构成要件。
法律建议：
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度，尊重非吸烟区的设置，维护良好的工作环境和秩序。
- 如果对公司规章制度或处理决定有异议，应当通过合法途径表达诉求，如与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 作为公司，在制定规章制度时应当确保合法、合理，并充分保障员工的合法权益。在处理员工违规行为时，应当遵循法定程序，确保处理决定的公正性和合法性。
进一步思考：
- 公司规章制度在制定和执行过程中，如何平衡员工权益与公司管理需求？
- 在面对员工违规行为时，公司如何选择合适的处理方式，既维护公司利益又保障员工权益？
- 员工在面对公司不合理的处理决定时，如何有效维护自己的合法权益？
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