关于办公区域抽烟的处罚，这通常取决于公司内部的规章制度以及可能适用的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、公司内部规章制度处罚
警告：
- 对于初次在办公区域违规吸烟且情节较轻的员工，公司通常会首先给予书面或口头警告，以示惩戒并提醒其注意。
罚款：
- 根据违规的严重程度，公司可能会设定不同档次的罚款金额。在某些对消防安全要求特别高的公司（如化工、易燃易爆品生产企业），罚款额度可能会更高。
绩效扣分：
- 违规吸烟行为可能会影响员工的绩效考核，进而影响到绩效奖金的发放。这是一种间接的经济处罚方式。
停职：
- 对于多次违规或在严禁烟火的高危区域吸烟的员工，公司可能会采取停职处理，停职期限从几天到几周不等，具体取决于违规情节的严重程度。
解除劳动合同：
- 在某些情况下，如果公司将办公区域违规吸烟列为严重违反规章制度的情形，并且员工的行为对企业安全构成了重大威胁，那么公司有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、法律法规处罚
除了公司内部规章制度的处罚外，违规吸烟还可能面临法律法规的制裁：
行政处罚：
- 根据《消防法》等相关法律法规，在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟，可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。具体处罚措施和力度会根据违规情节的严重程度而定。
刑事处罚：
- 如果违规吸烟引发了重大火灾事故，造成了人员重伤、死亡或重大公私财产损失，那么吸烟者可能会涉嫌失火罪或重大责任事故罪，并面临相应的刑事处罚。
三、注意事项
- 公司在制定内部规章制度时，应确保处罚措施在法律允许的范围内，并且不侵犯员工的合法权益。
- 公司应加强禁烟规定的宣传教育和管理力度，确保员工了解并遵守相关规定。
- 员工应自觉遵守公司的禁烟规定，维护办公区域的消防安全和工作秩序。
综上所述，办公区域抽烟的处罚是多种多样的，既包括公司内部规章制度的处罚，也可能包括法律法规的制裁。因此，建议员工在办公区域内严格遵守禁烟规定，避免不必要的麻烦和损失。