在办公场所抽烟可能违反以下规定，具体需结合场所性质、地方性法规及单位内部规章制度综合判断：

1. 违反消防安全规定
   根据《中华人民共和国消防法》第二十一条，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。若办公场所存在易燃易爆物品（如化学品仓库、印刷车间等），吸烟行为可能直接构成违反消防安全规定，需承担行政处罚责任（如警告、罚款），情节严重者可能因引发火灾被追究刑事责任（《刑法》第一百一十五条放火罪）。

2. 违反公共场所卫生管理规定
   若办公场所属于《公共场所卫生管理条例》第二条规定的范畴（如机关、企事业单位办公室），根据该条例第十四条，公共场所经营者需禁止吸烟并设置醒目标识。部分地方性法规（如《北京市控制吸烟条例》《上海市公共场所控制吸烟条例》）进一步明确：

   • 室内工作场所全面禁烟：个人在禁烟场所吸烟可被处50-200元罚款；
     
   • 单位未履行管理职责：如未设置禁烟标识、未劝阻吸烟者，可对单位处2000-10000元罚款。

3. 违反劳动合同或单位规章制度
   若用人单位在劳动合同或内部规章制度中明确规定“办公场所禁止吸烟”，且该制度经民主程序制定并公示，员工违反可能构成《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

实务建议：

• 个人层面：吸烟前应确认场所性质及地方性法规要求，避免在标有“禁烟”标识的区域吸烟；
  
• 单位层面：需通过民主程序制定控烟制度，明确处罚措施，并在办公区域显著位置公示禁烟标识，同时为吸烟员工提供指定吸烟区以降低法律风险。
  

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