公司禁止员工在室外抽烟，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的角度
公司规章制度：公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工在室外抽烟，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如休息权、健康权等），那么这一规定是有效的。员工应当遵守公司的规章制度，否则可能面临相应的纪律处分。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工需遵守公司的规章制度，包括禁止在室外抽烟等规定，那么员工违反这一约定，公司有权依据劳动合同的约定进行处理。
二、相关法律法规的角度
公共场所禁烟规定：虽然公司室外区域不属于严格的公共场所，但某些地区或特定场所（如医院、学校、幼儿园等）的周边区域可能受到地方性法规或规章的禁烟限制。如果公司位于这些特定区域，且地方性法规或规章明确禁止在该区域吸烟，那么公司禁止员工在室外抽烟就是合法的。
员工健康权保护：从员工健康权的角度来看，公司有义务为员工提供一个健康、安全的工作环境。如果公司认为员工在室外抽烟可能对其他员工或公司环境造成不良影响（如二手烟危害、火灾隐患等），那么公司有权采取措施禁止员工在室外抽烟，以保护员工的健康权和公司的财产安全。
三、实际操作中的注意事项
合理性与必要性：公司在制定禁止员工在室外抽烟的规定时，应当考虑其合理性和必要性。如果规定过于苛刻或不合理，可能引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能引发劳动争议。
沟通与协商：公司在实施禁止员工在室外抽烟的规定前，最好与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议。这有助于增强员工对规定的认同感和遵守规定的自觉性。
提供替代方案：如果公司禁止员工在室外抽烟，可以考虑为员工提供其他合理的吸烟场所或替代方案（如设置吸烟室、提供戒烟辅助等），以体现公司对员工健康和生活习惯的尊重和关怀。
总结与建议：公司禁止员工在室外抽烟的行为本身并不直接违法，但需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断其合法性。在实际操作中，公司应当考虑规定的合理性和必要性，与员工进行充分的沟通和协商，并提供合理的替代方案。如果你对公司的这一规定有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。