公司不允许员工休息去抽烟，并不直接构成违法。但这一问题需要具体分析，以下是详细的解答：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定公司必须允许员工在休息时间抽烟。抽烟属于个人行为，而公司有权根据自身的规章制度、工作环境以及员工健康等因素，对员工的抽烟行为进行限制或禁止。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会制定内部的规章制度，明确员工的行为规范。如果公司在规章制度中明确规定了不允许员工在休息时间抽烟，并且这一规定不违反法律法规，那么公司有权依据该规定对员工进行管理。

3. 员工权益：

   • 虽然公司有权限制员工的抽烟行为，但也需要考虑员工的合法权益。如果公司过于严格地限制员工的抽烟行为，甚至侵犯了员工的基本权益，那么员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。

4. 实际建议：

   • 对于公司而言，建议制定合理、合法的规章制度，明确员工的行为规范，并在规章制度中明确抽烟的相关规定。同时，公司也可以考虑设置吸烟区或提供其他合理的抽烟解决方案，以满足员工的抽烟需求。
   • 对于员工而言，建议遵守公司的规章制度，尊重公司的管理规定。如果对公司关于抽烟的规定有异议，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。

综上所述，公司不允许员工休息去抽烟并不直接构成违法，但具体是否违法需要根据公司的规章制度、法律法规以及员工的权益进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。