上班经常出去抽烟本身并不直接违反《劳动法》，但可能违反公司的内部规章制度。具体分析如下：

一. 抽烟行为与劳动法的关系

1. 劳动法的规定：《劳动法》主要规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等，以及劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益。对于抽烟这一具体行为，《劳动法》并未作出明确规定。
2. 抽烟的性质：抽烟本身是一种个人行为，通常不直接涉及劳动关系的核心内容。然而，如果抽烟行为影响了工作效率、工作环境或违反了公司的相关规定，则可能涉及劳动纪律的问题。

二. 抽烟行为与公司规章制度

1. 公司规章制度的重要性：公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定相应的规章制度。这些规章制度通常包括员工的行为规范、工作纪律等内容。
2. 抽烟可能违反规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工不得在工作时间内抽烟，或者抽烟需到指定区域等，那么员工上班经常出去抽烟就可能违反了这些规定。
3. 违规的后果：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。因此，如果抽烟行为违反了公司的规章制度，且情节严重，公司有权据此解除与员工的劳动合同。

三. 建议与总结

• 我的观点：虽然抽烟行为本身不直接违反《劳动法》，但建议员工应遵守公司的规章制度，尊重工作环境和他人权益。如果公司的规章制度中明确规定了抽烟的相关要求，员工应严格遵守。
• 如有进一步需要：您可以继续咨询我关于公司规章制度、劳动合同解除等方面的问题。