在岗期间外出吸烟并不直接构成违法行为，但可能违反公司内部规定，并可能因此承担相应的纪律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面

从法律的角度来看，在岗期间外出吸烟并不直接违反国家法律法规。法律并未明确规定员工在工作时间内不得外出吸烟，这一行为主要受到公司内部规章制度的约束。

二、公司内部规定层面

1. 公司规章制度：许多公司为了维护工作秩序和效率，会制定相应的规章制度，明确员工在工作期间的行为规范。如果公司有明文规定禁止员工在工作时间未经允许擅自离岗吸烟，那么员工违反这一规定将被视为违纪行为。

2. 纪律责任：对于违反公司规章制度的员工，公司有权根据规定给予相应的纪律处罚，如警告、罚金或解雇等。这些处罚措施旨在维护公司的正常运营秩序和员工的纪律性。

三、实际影响层面

1. 工作效率：员工在岗期间外出吸烟可能会打断工作节奏，影响工作效率。特别是在需要高度集中注意力的岗位上，这种打断可能会导致工作失误或延误。

2. 经济损失：如果员工的吸烟行为导致工作延误或失误，给公司带来经济损失，公司有权依法依规追究其责任。这可能包括要求员工赔偿经济损失或采取其他法律措施。

3. 安全风险：在某些特定的工作环境中，如易燃易爆场所，吸烟行为可能构成严重的安全风险。如果员工在这些场所违规吸烟，不仅可能违反公司规定，还可能触犯相关法律法规，面临更严重的法律后果。

四、建议与措施

1. 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的规章制度，特别是在工作期间的行为规范。如果需要吸烟，应提前了解公司的相关规定，并在允许的时间和地点进行。

2. 提高工作效率：员工应合理安排工作时间和休息时间，避免因吸烟等个人行为影响工作效率。可以通过制定合理的工作计划、利用休息时间进行短暂休息等方式来提高工作效率。

3. 关注安全风险：在特定工作环境中工作的员工应特别注意吸烟行为可能带来的安全风险。应严格遵守相关安全规定，确保自身和他人的安全。

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