结论：

1. 公司可以制定禁止抽烟的规定，但无权直接对员工进行罚款。
2. 若员工因抽烟被罚款，应与公司沟通并要求退还，或向劳动监察部门投诉及通过法律途径维权。

详细分析：

1. 公司禁烟规定的合理性：

   • 公司为了维护一个健康、安全的工作环境，以及考虑到员工的身体健康，制定禁止在工作场所抽烟的规定是合理且必要的。吸烟不仅对个人健康有害，还可能对周围同事造成二手烟的危害，影响整个工作环境。因此，从维护公共利益和职场环境的角度出发，禁烟规定本身具有正当性。

2. 公司罚款行为的合法性：

   • 法律上，公司并不具备行政处罚权，这意味着公司不能直接对员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，只能由具备行政处罚权的行政机关等特定主体依法实施。因此，如果公司单纯依据内部规定对员工进行罚款，这在法律层面是缺乏依据的。
   • 如果公司想要对违规抽烟的员工采取某种形式的惩戒，应当选择合法且合理的方式，如警告、扣绩效或其他行政手段，而非直接罚款。这些方式既能够维护公司的规章制度，又不会侵犯员工的合法权益。

3. 员工权益保护与应对措施：

   • 如果员工因抽烟被公司罚款，首先应与公司进行沟通，明确指出罚款行为缺乏法律依据，并要求公司退还罚款。这是维护自身合法权益的第一步。
   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的不当行为进行调查和处理，可以责令公司改正不当行为，并可能对公司进行处罚。
   • 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。如果员工认为公司的罚款行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 公司制定禁烟规定是出于对工作环境和员工健康的考虑，这是合理的。然而，公司并无权直接对员工进行罚款。如果员工因抽烟被罚款，应采取适当的措施来维护自己的合法权益，如与公司沟通、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。同时，作为员工，也应自觉遵守公司的禁烟规定，共同营造一个良好的工作环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。