商场员工不让抽烟并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从雇主管理权的角度：

   • 雇主有权制定内部规则以确保工作环境的秩序与安全。商场作为工作场所，吸烟易引发火灾，危害员工及顾客健康。因此，禁止员工在商场内抽烟是雇主为了维护工作环境安全而采取的合理措施。

2. 从法律法规的角度：

   • 依据《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，众多公共区域已被强制禁烟。商场若面向公众，亦可视为此类场所。因此，商场禁止员工抽烟符合法律法规的要求。
   • 然而，需要注意的是，禁烟规定必须向员工明确传达，制定过程应遵循公正、合理、合法的原则，不得歧视或限制员工权益。

3. 从实际操作的角度：

   • 商场在实施禁烟规定时，应确保规定的合理性和可操作性。例如，可以设置专门的吸烟区供员工使用，或者提供其他形式的帮助和支持以鼓励员工戒烟。
   • 同时，商场也应加强对员工的宣传和教育，提高员工对禁烟规定的认识和遵守意识。

4. 从地区差异的角度：

   • 如果商场所在地区有更为严格的禁烟规定，那么商场应遵照执行这些规定。不同地区的禁烟政策可能存在差异，因此商场在制定和实施禁烟规定时应充分考虑当地的实际情况。

综上所述，商场员工不让抽烟并不违法。这是雇主为了维护工作环境安全而采取的合理措施，也符合法律法规的要求。然而，在实施禁烟规定时，商场应确保规定的合理性和可操作性，并加强对员工的宣传和教育。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。