企业为员工工位里边多人抽烟是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业未履行禁烟管理义务，可能违反相关法规
   根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条，室内公共场所禁止吸烟，且公共场所经营者需设置醒目的禁止吸烟警语和标志，对吸烟者进行劝阻。企业作为工位的经营者和管理者，若未设置禁烟标志、未劝阻吸烟行为，可能面临卫生行政部门的警告或罚款（罚款金额通常为五千元至三万元，具体根据违规情节和地区规定）。
   举例：若某公司办公区未张贴禁烟标志，员工在工位吸烟时无人劝阻，被卫生部门检查发现后，可能被处以警告或罚款。

2. 若企业已履行管理义务，但员工仍违规吸烟，员工可能承担责任
   若企业已明确禁止吸烟（如通过规章制度、张贴标志、口头劝阻等方式），但员工仍违反规定在工位吸烟，此时主要责任在员工个人。企业可依据内部规章制度对员工进行处罚（如警告、扣薪等），但需确保制度合法且已向员工公示。
   例外：若员工吸烟行为导致火灾、他人健康受损等严重后果，可能涉及《刑法》中的失火罪、过失以危险方法危害公共安全罪等，需承担刑事责任。

3. 若企业允许或默许员工在工位吸烟，可能面临双重风险
   若企业未禁止吸烟甚至提供烟具，可能被认定为“默许”违规行为，此时企业不仅需承担上述行政责任，还可能因未提供安全工作环境被员工主张劳动权益（如以“未提供劳动保护条件”为由解除劳动合同并索赔）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

法律建议：

• 对企业：应明确制定禁烟制度，在办公区显著位置张贴禁烟标志，并定期巡查劝阻吸烟行为；若允许特定区域吸烟（如吸烟室），需确保符合消防安全要求。
  
• 对员工：若企业未禁止吸烟，仍建议避免在工位吸烟（可能影响他人健康或引发火灾）；若企业已禁止，应遵守规定，否则可能面临处罚或劳动纠纷。
  

后续行动：若您遇到企业未履行禁烟管理义务、员工因吸烟被处罚或劳动权益受损等情况，可直接向我咨询具体维权方案。