通常情况下，给单位员工带烟并不直接构成违法行为，但需结合具体情境与相关因素进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、正常人际交往层面
在正常的同事或上下级交往中，偶尔赠送香烟作为个人间的礼物，通常不被视为违法。这种行为更多是基于个人关系或友好情谊，不涉及任何非法目的或利益交换。
二、涉及不当利益交换层面
商业贿赂风险：
- 如果赠送香烟的动机是为了谋求不当利益，如获取商业秘密、影响员工的工作决策或获取其他不正当优势，则可能构成商业贿赂，从而触犯法律。
- 商业贿赂不仅违反了商业道德，还可能构成犯罪，如非国家工作人员受贿罪或对非国家工作人员行贿罪。
利益输送嫌疑：
- 即便不构成商业贿赂，但如果赠送香烟的行为被视为一种利益输送，尤其是当这种行为频繁发生且涉及较大金额时，也可能引起相关机构的关注和调查。
三、企业内部规定层面
- 如果企业内部有明确的规章制度禁止接收或赠送礼品（包括香烟），那么违反这一规定的行为将构成违规。
- 违规行为可能受到企业内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
四、特殊情境下的违法性
易燃易爆区域送烟：
- 在特殊的工况环境，如易燃易爆区域，赠送香烟可能违反安全标准或规定，从而构成违法行为。
逃税或规避监管：
- 如果赠送香烟的行为意在逃税、规避监管，或者所赠之烟为非法渠道获取的假货，那么这种行为也将导致法律问题。
五、法律建议
了解并遵守企业内部规定：
- 在赠送香烟之前，应了解并遵守企业内部的相关规定，避免因违规行为而受到纪律处分。
避免不当利益交换：
- 确保赠送香烟的行为不涉及任何不当利益交换，保持行为的正当性和合法性。
注意特殊情境下的风险：
- 在特殊情境下，如易燃易爆区域，应特别注意避免赠送香烟等可能违反安全标准的行为。
咨询法律专业人士：
- 如果对赠送香烟的行为是否违法存在疑问，建议咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。
总结来看，给单位员工带烟本身并不直接构成违法行为，但需结合具体情境与相关因素进行综合判断。在正常的人际交往中，偶尔赠送香烟作为礼物通常是被接受的。然而，如果涉及不当利益交换、违反企业内部规定或特殊情境下的风险，则可能构成违法行为。因此，在进行此类行为时，应谨慎考虑并遵守相关法律法规和企业规定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。