员工给经理香烟这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为背后的动机、情境以及是否违反公司规章制度或相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一般社交行为角度：
- 在日常生活中，员工给经理香烟可能仅仅是一种社交礼仪或表达友好、尊重的方式，并不涉及任何违法或违规行为。这种行为在多数情况下是被社会所接受的，只要它不违背公序良俗，也不涉及利益输送或腐败问题。
公司规章制度角度：
- 然而，如果公司有明确的规章制度禁止员工向管理层赠送礼品（包括香烟等），那么员工给经理香烟就可能违反公司规定。在这种情况下，虽然该行为本身不直接违法，但可能受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
利益输送与腐败角度：
- 更严重的是，如果员工给经理香烟是出于谋取不正当利益（如晋升、加薪、避免处罚等）的目的，且这种行为与经理的职务行为存在关联，那么该行为就可能构成利益输送或腐败。在这种情况下，不仅员工可能面临法律责任，经理也可能因受贿而受到法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪和行贿罪都是严重的犯罪行为，会受到严厉的刑事处罚。
特定行业与情境角度：
- 在某些特定行业或情境中，如烟草行业或涉及公共健康的领域，给经理香烟可能还涉及其他法律问题。例如，如果公司有严格的禁烟政策或健康促进计划，员工给经理香烟就可能违反这些政策或计划，从而引发法律纠纷或行政处罚。
法律建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度和法律法规，避免进行可能引发利益输送或腐败的行为。
- 如果出于社交目的想给经理赠送礼品（包括香烟），应事先了解公司的相关规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如果发现公司内部存在利益输送或腐败行为，应及时向相关部门举报，以维护公司的利益和社会的公平正义。
可能后果：
- 如果员工给经理香烟的行为被认定为违反公司规定或法律法规，员工可能面临纪律处分、法律责任甚至刑事处罚。
- 如果该行为被认定为利益输送或腐败行为，不仅员工和经理可能受到法律制裁，公司也可能因此遭受声誉损失和经济损失。
总之，员工给经理香烟这一行为是否违法需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。