公司职工送领导两条中华香烟，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这一行为可能涉及的法律和道德层面的问题：

1. 从法律层面来看：

   • 贿赂与行贿：关键在于送烟的动机和目的。如果送烟是为了谋取不正当利益，比如希望领导在职务晋升、工作安排等方面给予特殊关照，那么这种行为可能构成行贿。但仅仅送两条中华香烟，且没有明确的谋取不正当利益的意图，通常不会被认定为行贿。
   • 公司规章制度：有些公司可能有明确的规章制度，禁止员工向领导赠送礼品，以维护公平公正的工作环境。如果违反了这些规定，员工可能会面临公司内部的纪律处分，但这并不构成法律上的违法。

2. 从道德层面来看：

   • 职场伦理：在职场中，保持公正、公平和透明的环境是非常重要的。送礼可能会引发关于公平性和偏袒的质疑，影响职场氛围和团队合作。
   • 个人声誉：频繁或过度地向领导送礼可能会损害个人的声誉，被视为试图通过不正当手段获取利益，这不利于个人的职业发展和长期声誉。

3. 从实际后果来看：

   • 如果行为被误解或举报：即使送烟的初衷并非行贿，但如果被他人误解或举报为行贿行为，可能会引发不必要的麻烦和调查，对个人和公司都可能造成负面影响。
   • 对职场关系的影响：送礼可能会改变职场中的权力动态，导致领导对送礼者产生特殊的期待或偏见，这可能不利于建立健康、平等的职场关系。

建议：

• 在职场中，尽量避免向领导赠送贵重礼品，以维护公平公正的工作环境。
• 如果确实想表达感谢或敬意，可以选择更恰当的方式，如写一封感谢信、在公开场合表达赞赏等。
• 遵守公司的规章制度和职场伦理，保持职业操守和道德底线。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，比如担心自己的行为是否构成违法或违反公司规定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。