结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于公司收取香烟的性质、目的以及是否违反相关法律法规或公司规章制度。以下从不同角度进行分析：
若公司以非法占有为目的，强行收取员工香烟：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，使用暴力、胁迫或其他方法强行劫取公私财物的，构成抢劫罪。虽然香烟的价值可能不高，但如果公司以非法占有为目的，强行收取，且情节严重，可能触犯法律。
- 法律建议：员工应坚决拒绝公司的非法要求，并保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），及时向公安机关报案，维护自己的合法权益。
若公司以福利或奖励形式收取香烟，但未经员工同意：
- 法律背景：公司未经员工同意，擅自收取员工财物作为福利或奖励，可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的规定，侵犯了员工的财产权。
- 法律建议：员工可以与公司沟通，表达自己的不满和拒绝，要求公司退还香烟或给予相应的补偿。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
若公司规章制度中明确规定可以收取香烟作为某种费用或押金：
- 法律背景：公司规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中关于收取香烟的规定违反了相关法律法规，那么该规定是无效的。
- 法律建议：员工应仔细审查公司规章制度，了解其中关于收取香烟的具体规定。如果认为该规定违法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司修改或废除该规定。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若公司收取香烟是出于自愿赠与或合理交换：
- 法律背景：如果员工自愿将香烟赠与公司，或者与公司进行合理的交换（如用香烟换取某种服务或商品），且双方意思表示真实，那么这种行为是合法的。
- 法律建议：在这种情况下，员工应确保自己的赠与或交换行为是出于自愿，且没有受到任何胁迫或欺诈。同时，员工也可以与公司协商，明确交换的条件和方式，以避免后续纠纷。
可能法律后果：如果公司收取香烟的行为违法或侵犯了员工的权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括退还香烟、给予补偿、赔偿损失等。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应首先了解自己的权益和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。如果遇到问题或纠纷，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。