结论：公司接了一根烟这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为发生的场景、目的以及是否违反公司规章制度或相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般社交场景：

   • 在日常的社交活动中，同事之间互相递烟通常被视为一种友好的交流方式，并不涉及违法问题。这种行为更多是基于个人习惯和社交礼仪，与法律无直接关联。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止在工作场所吸烟或禁止员工之间互相递烟，那么员工违反这一规定可能会受到公司的内部处罚，如警告、罚款等。但这种处罚是基于公司内部的规章制度，而非直接的法律制裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司规章制度中明确禁止吸烟或递烟，且该制度经过合法程序制定并公示，员工违反则可能受到内部处罚。

3. 特定工作环境：

   • 在某些特定的工作环境中，如易燃易爆场所、医院、学校等，吸烟或递烟可能构成违法行为，因为这可能危及公共安全或违反相关法律法规。
   • 法律依据：例如，根据《中华人民共和国消防法》第二十一条，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。如果员工在这些场所吸烟或递烟，可能面临警告、罚款甚至拘留等法律制裁。

4. 劳动工伤（工资福利）角度：

   • 从劳动工伤和工资福利的角度来看，公司接了一根烟这一行为本身并不直接涉及这些问题。但如果因吸烟或递烟导致工作场所发生火灾、爆炸等事故，造成员工伤亡或财产损失，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括工伤赔偿等。

建议：

• 作为员工，应遵守公司的规章制度和相关法律法规，避免在工作场所吸烟或递烟，特别是在易燃易爆等危险场所。
• 作为公司，应制定明确的规章制度，规范员工的行为，并加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识。
• 如果因吸烟或递烟引发纠纷或事故，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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