在国企找领导汇报工作时发一支烟，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一行为可能涉及的方面：

1. 公司规章制度角度：

   • 国企通常会有严格的内部规章制度，这些制度可能包括员工行为规范、职场礼仪等。如果公司规章制度中明确规定了禁止在工作场合吸烟或禁止向领导赠送物品（包括香烟等小礼品），那么发烟的行为就可能违反了公司规定，虽然不直接违法，但可能会受到公司的纪律处分。

2. 廉洁自律角度：

   • 在职场中，尤其是国企，廉洁自律是非常重要的原则。虽然发一支烟看似微不足道，但如果这种行为被视为试图通过小恩小惠来影响领导的决策或获取不正当利益，那么就可能触及到廉洁自律的底线。不过，从法律层面来说，单纯发一支烟并不构成行贿或受贿等违法行为，除非有明确的证据表明这是为了谋取不正当利益。

3. 公共场所禁烟角度：

   • 如果汇报工作的场所是公共场所，且该场所明确禁止吸烟，那么发烟并吸烟的行为就可能违反了公共场所禁烟的规定。这种情况下，虽然发烟本身不直接违法，但吸烟行为可能面临罚款或其他行政处罚。

4. 社交礼仪与职场文化角度：

   • 在某些职场文化中，发烟可能被视为一种社交礼仪或建立良好关系的方式。然而，在国企等正式场合，这种行为可能并不被普遍接受，甚至可能被视为不恰当或不得体。因此，从职场文化的角度来看，发烟行为需要谨慎考虑。

建议：

• 在国企等正式场合汇报工作时，最好避免发烟等可能引发争议的行为。
• 如果确实想表达敬意或友好，可以选择更正式、更恰当的方式，如礼貌的问候、专业的汇报等。
• 遵守公司的规章制度和职场礼仪，维护良好的职场形象。

如果有任何具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。