在工作期间收一两条烟是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果收受的烟价值较小，且不属于利用职务之便进行的利益输送：
- 一般来说，这种行为可能并不构成违法。它可能只是同事之间或业务往来中的一种普通礼节性交往，没有违反法律法规的强制性规定。然而，即便如此，也需要注意这种行为是否违反了公司的内部规章制度或职业道德规范。有些公司可能明确规定员工不得接受任何形式的礼品，以避免潜在的利益冲突或腐败风险。
如果收受的烟价值较大，或者属于利用职务之便进行的利益输送：
- 这种行为就可能构成违法，甚至可能涉及犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然普通员工不直接适用这一罪名，但如果收受的财物价值较大，且与公司业务、职务行为有关，可能构成非国家工作人员受贿罪或其他相关违法行为。此外，即使不构成犯罪，这种行为也可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，损害公司利益或破坏市场公平竞争秩序。
法律建议：
- 对于员工而言：应谨慎处理工作期间收受礼品的问题。如果礼品价值较小且属于普通礼节性交往，可以酌情接受，但需注意遵守公司规章制度和职业道德规范。如果礼品价值较大或存在利用职务之便的嫌疑，应坚决拒绝，并及时向公司相关部门报告。
- 对于公司而言：应建立健全的内部规章制度，明确员工收受礼品的相关规定和处罚措施。同时，加强员工职业道德教育，提高员工的法律意识和廉洁自律意识，以维护公司的利益和形象。
可能的法律后果：
- 如果收受礼品的行为被认定为违法或犯罪，将可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、拘役甚至有期徒刑等。
- 即使不构成犯罪，如果违反了公司规章制度或职业道德规范，也可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
总结与提醒：
工作期间收受礼品是一个需要谨慎对待的问题。员工应时刻保持清醒的头脑，明确自己的职责和义务，遵守法律法规和公司规章制度。如果有任何疑问或不确定的情况，应及时向公司相关部门或专业律师咨询，以避免不必要的法律风险和职业风险。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。