结论：普通企业收了下属的2条烟是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若收受的烟价值较小，且不涉及利益输送或职务便利：

   • 在这种情况下，通常不会构成违法。因为法律对于收受礼品的规定，往往关注的是礼品价值的大小以及是否涉及利益输送。如果烟的价值较小，且没有证据表明企业或相关人员利用职务便利为下属谋取利益，那么这种收受行为一般被视为正常的社交礼仪或人情往来，不构成违法。

2. 若收受的烟价值较大，或涉及利益输送、职务便利：

   • 在这种情况下，可能构成违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然普通企业员工不属于国家工作人员，但如果收受的财物价值较大，且存在利用职务便利为下属谋取利益的情况，那么这种行为可能触犯非国家工作人员受贿罪的相关规定（具体需参照《中华人民共和国刑法》中关于非国家工作人员受贿罪的条款，该条款主要针对公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为）。此外，如果企业有明确的规章制度禁止收受下属礼品，那么违反这一规定也可能构成企业内部违规。

3. 若企业有明确的反腐败政策或礼品接受政策：

   • 无论烟的价值大小，如果企业有明确的政策禁止收受下属礼品，那么企业收受下属的烟就违反了企业政策。虽然这不一定构成法律上的违法，但可能引发企业内部纪律处分或影响企业形象。

法律建议：

• 对于企业而言，应建立健全的反腐败政策和礼品接受政策，明确禁止员工收受下属或业务伙伴的贵重礼品，以避免潜在的法律风险和道德风险。
• 对于员工而言，应遵守企业的规章制度和法律法规，避免收受可能影响公正执行职务的礼品或财物。如果确实需要接受礼品，应确保礼品价值较小且不影响公正执行职务，并及时向上级或相关部门报告。

可能后果：

• 如果收受的烟价值较大且涉及利益输送或职务便利，企业或相关人员可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、有期徒刑等。
• 如果违反企业内部的反腐败政策或礼品接受政策，企业可能对相关人员进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

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