企业人员收烟是否违法，需分情况讨论：

1. 企业人员作为普通员工收受香烟

   • 一般情况不违法：如果企业人员作为普通员工，在日常交往中偶尔收受他人赠送的香烟，且香烟价值不高，通常不构成违法。这种行为更多被视为个人之间的礼尚往来，不涉及法律问题。
   • 可能涉及违法的情况：然而，如果收受的香烟价值较高，或者收受行为频繁发生，且存在利用职务之便为对方谋取利益的情况，那么这种行为可能构成受贿或非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。非国家工作人员受贿罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

2. 企业人员作为管理人员或关键岗位员工收受香烟

   • 更严格的审查标准：对于企业管理人员或关键岗位员工，由于其职位的特殊性，收受香烟等礼品可能更容易引发利益冲突和道德风险。因此，即使收受的香烟价值不高，也可能受到企业规章制度的严格审查。
   • 违反企业规章制度：许多企业都制定了严格的反腐败和反贿赂政策，明确禁止员工收受供应商、客户等业务伙伴的礼品。如果企业人员违反这些规定，即使不构成犯罪，也可能面临企业的内部纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。

3. 特定场所或情境下的收烟行为

   • 涉及公共安全：在特定场所，如加油站、面粉厂等易燃易爆环境，吸烟行为本身就严重威胁公共安全。如果企业人员在这些场所收受并吸食香烟，不仅违反企业规定，还可能触犯《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 执法部门介入：在涉及公共安全的场所，执法部门有权对违规吸烟行为进行查处。如果企业人员收受香烟并在这些场所吸食，执法部门可依法对其进行罚款、拘留等行政处罚。

法律建议：

• 遵守企业规章制度：企业人员应严格遵守企业的反腐败和反贿赂政策，不接受任何形式的礼品馈赠，以维护企业的廉洁文化和自身职业声誉。
• 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，特别是在涉及公共安全的场所，要严格遵守禁烟规定，避免触犯法律。
• 及时咨询法律专业人士：如果对企业收烟行为的合法性有疑问，或面临相关法律纠纷，应及时咨询法律专业人士，以获取准确的法律意见和帮助。

可能后果：

• 对于普通员工：如果收受香烟行为不构成犯罪，但违反企业规章制度，可能面临企业的内部纪律处分。
• 对于管理人员或关键岗位员工：如果收受香烟行为违反企业规章制度或法律法规，可能面临更严重的纪律处分，甚至法律责任。
• 在特定场所或情境下：如果收受并吸食香烟行为严重威胁公共安全，可能面临执法部门的行政处罚甚至刑事责任。