关于“上级给下级拿烟是否违法”的问题，这并不能直接判定为违法，但需要分情况讨论：
正常社交行为：
- 如果上级给下级拿烟是出于正常的社交礼仪，比如在工作场合或私人聚会中，作为一种友好的表示，且没有涉及任何利益交换或不当行为，那么这种行为通常是不违法的。它属于个人之间的正常交往，不涉及法律问题。
涉及利益交换或贿赂：
- 如果上级给下级拿烟是作为一种利益交换的手段，比如为了获取下级在工作中的某种便利、支持或隐瞒某些不当行为，那么这种行为就可能构成贿赂或受贿的违法行为。在这种情况下，烟作为了一种“礼物”或“好处”，被用于不正当的目的，违反了法律法规中关于廉洁自律和反腐败的规定。
违反公司规定或职业道德：
- 即使上级给下级拿烟的行为不构成违法，但如果它违反了公司内部的规章制度或职业道德规范，那么这种行为也是不被允许的。公司可能会对此类行为进行内部处理，如警告、罚款或解雇等。
法律背景与建议：
- 在法律层面，贿赂和受贿是严重的违法行为，会受到法律的制裁。因此，任何涉及利益交换的行为都应该谨慎对待，避免触犯法律。
- 对于公司而言，应该建立完善的规章制度和职业道德规范，明确禁止任何形式的贿赂和不当行为，以维护公司的声誉和利益。
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且不确定是否违法或如何处理，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得准确的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果上级给下级拿烟的行为被认定为贿赂或受贿，那么相关人员可能会面临刑事指控和法律制裁，包括罚款、监禁等。
- 即使行为不构成违法，但如果违反了公司规定或职业道德规范，相关人员也可能面临内部处理或声誉损害等后果。
总结与进一步思考：
- 上级给下级拿烟是否违法，取决于具体情境和行为的性质。在正常社交场合下，这种行为通常是不违法的；但如果涉及利益交换或违反公司规定等，就可能构成违法行为或不当行为。
- 在处理此类问题时，应充分考虑法律、道德和公司规定等多方面因素，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。