公司不让抽烟是否犯法，需分情况讨论：

1. 公司内部规章制度层面
   公司有权根据自身经营需要制定内部规章制度，包括限制或禁止员工在工作场所吸烟。这种规定通常属于公司自治范畴，只要不违反法律法规的强制性规定（如未侵犯员工基本权利、未设置歧视性条款等），即具有合法性。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   建议：若公司规章制度中明确禁止吸烟，且已通过民主程序制定并公示，员工应遵守；否则可能面临纪律处分。

2. 公共场所禁烟规定层面
   若公司办公场所属于法律规定的“公共场所”（如商场、医院、学校等），则需遵守《公共场所卫生管理条例实施细则》等法规中关于禁烟的规定。此时，公司禁止吸烟不仅是内部管理行为，更是履行法定义务。
   法律依据：根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条，室内公共场所禁止吸烟，公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。
   建议：若公司办公场所属于公共场所，禁止吸烟是合法且必要的；员工违规吸烟可能面临行政处罚（如罚款），公司未履行管理职责也可能被追责。

3. 特殊行业或岗位层面
   对于存在易燃易爆风险、需要高度集中注意力的特殊行业或岗位（如化工生产、精密仪器操作等），公司禁止吸烟可能是出于安全生产需要。此类规定通常具有合理性，且可能通过行业规范或安全生产法规予以支持。
   法律依据：根据《安全生产法》第四十四条，生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程。
   建议：若员工从事特殊行业或岗位，公司禁止吸烟是合法且必要的；员工违规吸烟可能构成严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

总结与建议：

• 若公司禁止吸烟的规定仅基于内部管理需要，且不违反法律法规，员工应遵守；
  
• 若公司办公场所属于公共场所，禁止吸烟是法定义务，员工违规可能面临行政处罚；
  
• 若员工从事特殊行业或岗位，禁止吸烟是安全生产要求，违规可能构成严重违纪。
  

温馨提示：若您对公司禁止吸烟的规定存在疑问，或认为公司规定侵犯了您的合法权益（如未提供合理吸烟区域、处罚过当等），可直接向我咨询，我将结合具体情况为您分析解答。