结论：公司车间抽烟是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若车间属于禁烟场所且公司依法制定禁烟制度
   根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条，室内公共场所禁止吸烟，车间若属于该范畴（如封闭式生产区域），公司有权制定内部禁烟制度。若员工违反，公司可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：公司制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵被认定违法解除。

2. 若车间存在易燃易爆等安全隐患
   根据《安全生产法》第四十六条，生产经营单位需为从业人员提供符合标准的劳动条件。若车间涉及危险化学品、粉尘爆炸等风险，吸烟可能引发火灾或爆炸，此时公司不仅有权禁止吸烟，若员工违规导致事故，还可能涉嫌《刑法》第一百三十四条“重大责任事故罪”，面临刑事责任。

3. 若公司未明确禁烟且车间非特殊场所
   若公司未通过制度明确禁止吸烟，且车间不属于法定禁烟区域（如开放式普通加工车间），员工吸烟行为本身不直接违法。但公司仍可基于管理需要制定规则，并通过培训、警示等方式引导员工遵守。若员工因吸烟影响生产秩序或造成损失，公司可依据《民法典》第一千一百六十五条要求赔偿。

建议：

• 公司角度：若需禁烟，应通过职工代表大会讨论制度草案，公示后纳入劳动合同附件，并设置吸烟区、安装监控等配套措施。
  
• 员工角度：吸烟前确认公司制度及车间性质，避免因疏忽承担法律责任。
  

如有具体场景或制度条款需要分析，可直接向我咨询。