公司有权在合理范围内制定规章制度禁止或限制在工作场所吸烟，但强制措施需合法合规，不得侵犯员工合法权益。以下从不同角度进行分析：

一、公司制定禁烟规定的合法性

1. 依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，只要这些制度不违反法律、行政法规的强制性规定，且经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并公示或告知劳动者，即对劳动者具有约束力。
   • 若公司禁烟规定符合上述要求，且内容合理（如明确禁烟区域、处罚措施等），则员工应当遵守。

2. 依据《公共场所卫生管理条例实施细则》等法规：

   • 在特定公共场所（如办公室、生产车间等）吸烟可能违反公共卫生管理规定，公司作为场所管理者有权禁止吸烟以维护公共健康和环境。

二、公司强制禁烟的合理范围

1. 工作场所内：

   • 公司可以明确禁止在工作场所内吸烟，包括办公室、会议室、生产车间等区域。
   • 违反规定者，公司可依据规章制度给予相应处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等），但处罚措施需合法合理，不得过度严厉或侵犯员工权益。

2. 工作场所外：

   • 对于工作场所外的吸烟行为，公司一般无权直接禁止，但可以通过倡导健康生活方式、提供戒烟支持等方式间接引导员工减少吸烟。
   • 若公司试图通过非法手段（如搜身、扣留物品等）强制员工不在工作场所外吸烟，则构成违法行为，员工有权拒绝并投诉举报。

三、员工权益保护

1. 知情权：

   • 公司制定禁烟规定时，应确保员工充分知情并理解规定内容。
   • 规定应通过合理方式公示或告知员工，如张贴在显眼位置、通过内部邮件或系统通知等。

2. 申诉权：

   • 若员工认为禁烟规定不合理或处罚措施过重，有权向公司提出申诉或异议。
   • 公司应建立申诉机制，及时处理员工申诉并给予合理答复。

3. 法律救济途径：

   • 若公司禁烟规定或处罚措施违反法律法规或侵犯员工权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、建议与总结

1. 对公司：

   • 制定禁烟规定时，应确保规定内容合法合理、程序正当。
   • 加强宣传教育，提高员工对禁烟规定的认识和遵守意识。
   • 建立合理的处罚机制，确保处罚措施与违规行为相适应。

2. 对员工：

   • 了解并遵守公司禁烟规定，维护工作场所的公共健康和环境。
   • 若对规定有异议或认为处罚不当，及时与公司沟通或寻求法律救济。

总结：公司有权在合理范围内制定规章制度禁止或限制在工作场所吸烟，但强制措施需合法合规且不得侵犯员工合法权益。员工应了解并遵守相关规定，同时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。