公司一般不能单纯规定女性不能抽烟，但可以在合理范围内制定与抽烟相关的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 从性别平等的角度：

   • 根据我国相关法律法规，男女享有平等的权利和机会，公司不得因性别而歧视员工。如果公司仅规定女性不能抽烟，而男性可以，这显然构成了性别歧视，违反了平等就业的原则。因此，从性别平等的角度来看，公司不能单纯规定女性不能抽烟。

2. 从公司规章制度的合理性角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定合理的规章制度。这些规章制度可以包括与员工行为、工作纪律、安全生产等方面相关的内容。如果抽烟行为在公司的工作场所或特定区域内被认为是不安全、不卫生或影响工作效率的，公司可以制定相关规定来限制或禁止抽烟。但这样的规定应当适用于所有员工，而不应仅针对女性。
   • 例如，公司可以规定在生产车间、仓库等易燃易爆场所禁止抽烟，这是出于安全生产的考虑，是合理的。但如果公司仅规定女性员工不能在办公室抽烟，而男性员工可以，这样的规定就缺乏合理性，可能构成性别歧视。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果公司违反了性别平等的原则，仅规定女性不能抽烟，女性员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。公司可能因此面临法律责任，包括被要求改正歧视性规定、赔偿员工损失等。
   • 同时，如果公司的规章制度缺乏合理性或合法性，员工也有权拒绝遵守，并可能因此获得法律支持。

建议：

• 公司在制定规章制度时，应确保规定的合理性和合法性，避免性别歧视等违法行为。
• 如果公司需要限制或禁止抽烟行为，应制定适用于所有员工的统一规定，并明确规定违反规定的后果。
• 员工在面对不合理的规章制度时，应了解自己的权利，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

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