关于携带烟火（这里主要指抽烟行为，因烟火通常与抽烟相关联且工厂内更关注抽烟带来的安全隐患）被工厂罚款是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。
首先，从法律层面来看：
工厂无直接行政处罚权：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关实施。工厂作为非行政机关，并不具备直接的行政处罚权。因此，从严格的法律意义上讲，工厂直接对员工处以罚款（作为行政处罚）是不合法的。
规章制度与劳动合同的约束：
- 工厂可以通过制定合法有效的规章制度，并事先告知员工，来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了禁止在特定区域（如易燃易爆生产车间）抽烟，并规定了相应的处理措施（如扣除绩效奖金、警告等，而非直接罚款），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以依据这些规定对违规员工进行处理。
- 同时，如果劳动合同中也包含了类似的规定，并且员工在签订合同时已知晓并同意，那么工厂同样可以依据劳动合同对员工进行处理。
其次，从实际操作和合理性角度来看：
工作环境安全与健康：
- 工厂有责任提供安全健康的工作环境，并采取必要措施保护员工免受危害。抽烟在工厂内，尤其是易燃易爆区域，可能引发火灾等安全事故，因此工厂有权制定并执行关于抽烟的规章制度。
罚款的合理性：
- 即使工厂有规章制度或劳动合同作为依据，罚款的金额也应当合理。过高的罚款金额可能构成对员工权益的侵害，是不合法的。工厂应确保罚款金额与违规行为的性质和可能造成的影响相称。
具体案例分析：
合法情形：
- 假设某工厂制定了详细的安全生产规章制度，明确规定在生产车间等易燃易爆区域禁止抽烟，并经过了职工代表大会讨论通过及全体员工公示。员工小张违规在车间抽烟，工厂根据规章制度扣除了他当月的部分绩效奖金（而非直接罚款）。此情况下，由于工厂有合法有效的规章制度且员工已知晓并同意，工厂的处理方式通常是合法的。
不合法情形：
- 如果某工厂仅通过口头通知就对在厂区内抽烟的员工进行高额罚款，且未履行合法程序（如未经过职工代表大会讨论通过、未公示等）或与员工进行事先约定，那么这种罚款行为则可能是不合法的。
建议：
对于工厂：
- 应制定完善、合法有效的规章制度，明确禁止在特定区域抽烟及相应的处理措施（如扣除绩效奖金、警告等）。
- 确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定。
- 加强安全教育，提高员工的安全意识。
- 合理设定处理措施的力度，确保与违规行为的性质和可能造成的影响相称。
对于员工：
- 应了解并遵守工厂的规章制度。
- 如有疑问或认为受到不公正对待，可向劳动部门投诉或寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，携带烟火（抽烟）被工厂罚款的合法性取决于工厂是否有合法有效的规章制度、是否事先告知员工、处理措施是否合理以及是否遵循了相关法律法规。在具体操作中，工厂应确保各项措施的合法性和合规性，以维护双方的合法权益。