工厂以消防法规不准在厕所抽烟这一行为本身并不违法，但具体是否构成侵权或违法需结合工厂的管理规定及执行方式来判断。以下从不同角度进行分析：
一、消防法规的角度
根据《中华人民共和国消防法》的相关规定，公共场所（包括工厂）确实需要遵守消防安全规定，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟或者使用明火。厕所作为工厂的一部分，如果其设计或使用方式使得在厕所内吸烟可能引发火灾或爆炸等安全隐患，那么工厂依据消防法规禁止在厕所抽烟是合理的。
二、工厂管理规定的角度
管理规定的合法性：工厂作为用人单位，有权制定内部管理规定以维护生产秩序和安全。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。因此，如果工厂的管理规定中明确禁止在厕所抽烟，并且这一规定与消防法规不相冲突，那么工厂执行这一规定是合法的。
管理规定的执行：工厂在执行管理规定时，应当遵循合理、公正、透明的原则。如果工厂仅仅以消防法规为由禁止在厕所抽烟，但在实际执行中存在不公平、不合理的情况（如对某些员工网开一面），那么这可能构成对员工权益的侵犯。
三、员工权益的角度
员工知情权：工厂在制定和执行管理规定时，应当确保员工充分知情。如果工厂没有明确告知员工禁止在厕所抽烟的规定，或者规定本身存在模糊不清的情况，那么员工有权要求工厂进行解释和澄清。
员工申诉权：如果员工认为工厂的管理规定或执行方式侵犯了其合法权益，员工有权向工厂提出申诉或者向相关部门投诉。在这种情况下，工厂应当积极回应员工的申诉，并妥善处理相关问题。
四、可能存在的法律后果
如果工厂的管理规定合法且执行合理：那么工厂以消防法规不准在厕所抽烟的行为就是合法的，员工应当遵守。如果员工违反规定，工厂有权依据管理规定对员工进行相应的处理。
如果工厂的管理规定违法或执行不合理：那么工厂的行为可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工有权要求工厂纠正错误行为，并可能依法追究工厂的法律责任。
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