结论：在公司上班被胁迫签了工资结清的单子，但工资实际没发，这确实属于不自愿签订的情况。
分析如下：
胁迫的定义与法律后果：
- 胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因胁迫而实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果你是在被胁迫的情况下签订了工资结清的单子，你有权请求撤销该行为。
工资结清单子的法律效力：
- 工资结清单子通常被视为双方对工资支付情况的确认。然而，如果这份单子是在胁迫下签订的，那么它并不能真实反映你的意愿，也不具备法律效力。
- 你可以通过提供证据（如胁迫的录音、录像、证人证言等）来证明你是在被胁迫的情况下签订的这份单子，从而主张其无效。
实际工资未发的法律后果：
- 如果工资确实未发，那么公司已经违反了劳动法的相关规定。你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的赔偿金。
- 你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动步骤：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你是在被胁迫的情况下签订工资结清单子的证据。这可能包括胁迫的录音、录像、证人证言等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并撤销那份在胁迫下签订的工资结清单子。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于劳动工伤等领域），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被证实存在胁迫行为，并且确实未支付工资，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 你作为受胁迫方，有权要求撤销那份在胁迫下签订的工资结清单子，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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