若已被诱导签字且工资仍未付清，可采取以下法律措施维护权益：

1. 立即收集证据，证明签字行为存在诱导或欺诈

   • 需证明签字时存在“被误导、胁迫或重大误解”的情形（如对方承诺签字后立即支付工资但未履行、签字时未明确告知文件内容、文件条款显失公平等）。
     
   • 关键证据包括：签字时的录音/录像、聊天记录（如对方承诺支付工资的对话）、证人证言（如在场同事）、未支付的工资条或银行流水等。
     

2. 主张签字行为无效或可撤销

   • 若诱导行为构成欺诈/胁迫：根据《民法典》第148-151条，受欺诈/胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销签字文件（如结算协议、离职证明等）。撤销后，文件自始无效，可继续追讨工资。
     
   • 若签字文件显失公平：如文件约定“签字后放弃所有工资诉求”，显失公平的条款可被撤销（《民法典》第151条）。
     

3. 同步追讨工资，避免超时效

   • 工资争议适用1年仲裁时效（自知道权益受损之日起算）。即使签字文件被撤销，仍需在时效内申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿等）。
     
   • 操作建议：
     
     • 向用人单位发送书面催告函（留存邮寄凭证），主张支付工资并保留对方拒付的证据；
       
     • 若协商无果，立即向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料）。
       

4. 警惕“自愿放弃工资”条款的效力

   • 若签字文件中包含“自愿放弃剩余工资”等表述，需结合诱导证据主张条款无效。司法实践中，法院会综合审查签字时的自由意志、条款是否违反法律强制性规定（如最低工资标准）等因素。
     

行动建议：

• 优先固定诱导签字的证据（如录音、聊天记录），再通过劳动仲裁追讨工资；
  
• 若证据不足，可尝试与用人单位协商补充支付协议（明确支付时间及违约责任），并留存书面记录；
  
• 涉及复杂情形（如用人单位拒不配合、证据灭失风险）时，可进一步向我咨询具体操作方案。