结论：公司开了工资单、写了结清证明却不付款，这种行为可能构成恶意欠薪，但具体是否构成需结合实际情况判断。同时，这种情况一般属于民事纠纷范畴，报警处理可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过其他法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
恶意欠薪的认定：
- 恶意欠薪通常指的是用人单位有能力支付而故意拖欠劳动者工资的行为。如果公司已经开具了工资单并写了结清证明，但之后却以各种理由拒绝支付，这很可能被视为恶意欠薪。
- 然而，要认定恶意欠薪，还需要考虑公司的支付能力、欠薪的持续时间、欠薪的原因以及公司是否有其他违法行为等因素。如果公司确实因为经营困难等合理原因暂时无法支付，且正在积极筹措资金，那么可能不构成恶意欠薪。
报警处理的适用性：
- 报警处理通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。恶意欠薪在一般情况下属于民事纠纷，不直接涉及刑事犯罪（除非情节特别严重，如构成拒不支付劳动报酬罪等）。
- 因此，报警可能不是解决此类问题的最直接方式。警方可能会建议你去劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
其他法律途径：
- 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决公司是否应支付欠薪及支付金额。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及可能产生的滞纳金、赔偿金等。
建议：
- 在采取任何法律行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资单、结清证明、与公司沟通的记录等，以证明公司确实存在欠薪行为。
- 你可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成支付协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律咨询和代理服务。
后续行动：
- 如果你决定采取法律行动，建议尽快行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，并保留好所有相关证据，以备不时之需。