对于离职时工资未结清且欠条到期未支付的情况，选择报警并不是最合适的解决方式。下面我来详细解释一下：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事案件或治安案件，比如盗窃、诈骗、打架斗殴等。
   • 工资纠纷属于劳动争议，更多地涉及民事法律关系，因此不属于警方的直接管辖范围。

2. 正确的解决途径：

   • 劳动监察：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并可能帮助你追回欠薪。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩，作出裁决。
   • 诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

3. 欠条的法律效力：

   • 欠条作为债权凭证，具有一定的法律效力。如果用人单位到期未支付欠款，你可以凭借欠条作为证据，通过上述法律途径来追讨。

4. 保留证据：

   • 在追讨欠薪的过程中，一定要保留好所有相关的证据，包括欠条、劳动合同、工作记录、银行流水等，以便在需要时提供证明。

综上所述，对于工资未结清且欠条到期未支付的情况，建议你通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题，而不是选择报警。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。