针对您提出的“工资单和结清证明都写了，但公司不打款怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律关系梳理：

   • 工资单和结清证明是您与公司之间就工资支付问题达成的书面协议，具有法律效力。公司签署这些文件后，即表示其承认了应支付给您的工资数额和支付义务。
   • 若公司未按约定支付工资，则构成违约行为，您有权依据相关法律法规要求公司履行支付义务。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：
     • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司未支付工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
     • 在协商过程中，您可以出示工资单和结清证明作为证据，以支持您的诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违约行为。
     • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 在仲裁过程中，您需要提交工资单、结清证明等证据材料，以证明公司未支付工资的事实。
     • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金。
   • 提起诉讼：
     • 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，您可以向人民法院提起诉讼。
     • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行维权。

3. 注意事项：

   • 保留证据：
     • 在整个维权过程中，您需要妥善保管工资单、结清证明等证据材料，以备不时之需。
   • 及时行动：
     • 发现公司未支付工资后，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期限。
   • 寻求专业帮助：
     • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，面对公司签署工资单和结清证明后未支付工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。