针对您提出的“工资表已确认、结清证明已写，但公司拒付款”的问题，我理解您的困扰，并会从多个角度为您分析并提供建议：

1. 法律关系与证据效力：

   • 首先，工资表和结清证明是您与公司之间关于工资支付的重要证据。工资表确认了您应得的工资数额，而结清证明则表明双方就工资支付已达成一致，且公司承诺支付。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拒付款的行为，显然违反了这一规定。

2. 公司拒付款的可能原因及应对：

   • 公司资金问题：如果公司因资金紧张或经营困难而拒付款，这并不构成免除其支付义务的理由。您仍有权要求公司按照约定支付工资。
   • 公司恶意拖欠：若公司无合理理由拒付款，则可能构成恶意拖欠工资。此时，您不仅可以要求公司支付工资，还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
   • 应对措施：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解拒付款的具体原因，并寻求解决方案。
     • 发送律师函：如果协商无果，您可以考虑委托律师向公司发送律师函，正式要求公司支付工资及可能的赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：若公司仍拒不支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。

3. 劳动仲裁流程与注意事项：

   • 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备好工资表、结清证明、劳动合同等相关证据材料。
   • 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提供证据材料。
   • 参加仲裁：仲裁委员会会安排开庭审理，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。
   • 执行裁决：如果仲裁委员会裁决公司支付工资及赔偿金，但公司仍拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

4. 其他建议：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

总结来说，公司拒付款的行为是违法的，您有权要求公司按照约定支付工资及可能的赔偿金。如果协商无果，您可以通过发送律师函、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。