当然可以提醒同事在离职时保存好相关证据，这是一个非常明智且有助于维护自身权益的建议。以下是从不同角度为你和同事提供的详细分析：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动纠纷中，证据是维权的关键。无论是工资发放记录、加班证明、劳动合同、社保缴纳记录，还是与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），都可能成为仲裁或诉讼中的重要依据。
   • 保存好这些证据，可以在发生纠纷时，更有效地证明自己的权益，提高仲裁或诉讼的成功率。

2. 离职时需保存的证据类型：

   • 劳动合同：证明与公司的劳动关系及合同条款。
   • 工资单/银行流水：证明工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 加班记录：如加班申请单、考勤记录等，证明加班事实及加班时长。
   • 社保缴纳记录：证明公司是否依法为员工缴纳社保。
   • 工作证、工作服等：作为在公司工作的实物证明。
   • 与公司的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及工资、加班、解雇等关键内容的沟通。

3. 保存证据的方式：

   • 纸质证据：如劳动合同、工资单等，应妥善保管，避免遗失或损坏。
   • 电子证据：如邮件、短信、微信聊天记录等，建议定期备份，并保存原始载体（如手机、电脑等）。同时，可以将关键聊天记录截图或打印出来，作为纸质备份。
   • 云存储：考虑使用云存储服务（如百度网盘、腾讯微云等）来备份重要证据，以防本地设备丢失或损坏。

4. 提醒同事的注意事项：

   • 及时性：离职前或离职时，应尽快整理并保存好相关证据，避免离职后因各种原因无法获取。
   • 完整性：尽量保存与劳动关系相关的所有证据，不要遗漏关键信息。
   • 保密性：在保存和分享证据时，应注意保护个人隐私和公司信息安全，避免泄露敏感信息。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果同事在离职时未能保存好相关证据，可能在后续的劳动纠纷中处于不利地位，甚至可能因无法提供有效证据而败诉。
   • 因此，提醒同事保存好证据，不仅是对他们自身权益的保护，也是对未来可能发生的纠纷的一种预防。

总结与建议：

• 提醒同事在离职时保存好相关证据是非常必要的，这有助于他们在未来的劳动纠纷中维护自己的权益。
• 作为经历过仲裁的你，可以分享自己的经验和教训，帮助同事更好地理解和执行这一建议。
• 如果同事在保存证据或处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。