结论前置：劳动仲裁中，申请人与已离职同事的闲聊录音及微信聊天记录，在符合一定条件下，是可以作为证据使用的。不过，其证据效力会受到多种因素的影响，下面我将从多个角度为您详细分析。

一、证据的合法性

1. 录音证据的合法性：

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音证据若未侵害他人合法权益且未违反法律禁止性规定，是可以被采纳的。这意味着，录音的取得方式必须合法，不能是通过窃听、偷录等非法手段获取的。
   • 在您的情况下，如果是与已离职同事的正常闲聊录音，且录音内容真实反映了双方交流的情况，没有侵犯对方的隐私权或其他合法权益，那么该录音证据在法律上是合法的。

2. 微信聊天记录的合法性：

   • 微信聊天记录作为电子数据，同样可以作为证据使用。但需要注意的是，聊天记录的完整性和真实性是关键。如果聊天记录被篡改或删除，其证据效力会受到影响。
   • 您应确保微信聊天记录的完整保存，并能够提供原始载体（如手机）或经过公证的复制件，以证明其真实性。

二、证据的关联性

• 无论是录音证据还是微信聊天记录，都需要与劳动仲裁的争议事项具有关联性。即，这些证据需要能够证明或反驳劳动仲裁中的某个或某些事实。
• 例如，如果录音或聊天记录中涉及了加班、工资支付、离职原因等与劳动仲裁直接相关的话题，那么这些证据就具有较高的关联性。

三、证据的证明力

1. 证据的直接性：

   • 直接证据能够单独、直接地证明待证事实。如果录音或聊天记录中直接包含了与劳动仲裁争议事项相关的明确陈述，那么这些证据就具有较高的证明力。

2. 证据的间接性：

   • 间接证据则需要与其他证据相结合，才能证明待证事实。如果录音或聊天记录只是间接反映了某些情况，那么其证明力可能相对较弱，需要与其他证据相互印证。

四、提交证据时的注意事项

1. 证据的整理与呈现：

   • 在提交证据时，您应对录音和聊天记录进行整理，提取出与劳动仲裁争议事项直接相关的部分，并制作成书面材料或电子文档，以便仲裁庭审查。
   • 对于录音证据，您还可以提供文字整理稿，以便仲裁庭更清晰地了解录音内容。

2. 证据的质证与反驳：

   • 在仲裁过程中，对方可能会对您的证据提出质证意见或反驳。您应做好充分的准备，对对方的质证意见进行回应和反驳，以维护自己的合法权益。

五、可能面临的法律后果

• 如果您的证据被仲裁庭采纳，且能够证明您的主张，那么您有可能在劳动仲裁中获得胜诉。
• 如果您的证据存在瑕疵或不足，或者对方能够提供更有力的反驳证据，那么您可能会面临败诉的风险。

建议：在提交这些证据前，您最好先对它们进行仔细的审查和分析，确保它们的合法性、关联性和证明力。如果您对证据的效力或提交方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。