在劳动仲裁中，如果公司举证了员工的微信聊天记录作为相关证据，你可以从以下几个方面来应对：
一、确认微信聊天记录的真实性、完整性和关联性
真实性：
- 核实聊天双方的身份，确保聊天记录中的对方确实是公司代表或相关负责人。可以通过微信头像、昵称、微信号与实际身份的关联性，以及聊天内容中的身份信息综合判断。
- 如果可能，要求公司提供聊天记录的原始载体（如手机）或进行公证，以增强其真实性。
完整性：
- 确保聊天记录未经删减、编辑，保留原始聊天界面。如果公司提供的聊天记录有缺失或被篡改的痕迹，你可以提出异议。
- 你可以要求查看完整的聊天记录，而不仅仅是公司挑选的部分内容。
关联性：
- 确认聊天记录是否与劳动仲裁的争议事项相关。例如，如果争议是关于工资发放，那么聊天记录中应包含与工资相关的讨论。
- 如果聊天记录与争议事项无关，你可以提出其不具有关联性的异议。
二、采取法律手段巩固和补充证据
公证：
- 如果可能，你可以对自己手中的相关微信聊天记录进行公证，以增强其可信度。公证书具有较高的证明力，更易被仲裁庭采纳。
结合其他证据：
- 尽量收集与微信聊天记录相互印证的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、工作服、同事证言等，形成完整的证据链。
- 例如，如果聊天记录中提到了加班，你可以结合考勤记录来证明加班的事实。
三、在劳动仲裁中的应对策略
提出异议：
- 在劳动仲裁过程中，如果对公司提供的微信聊天记录有异议，你可以及时提出，并说明异议的理由。
- 仲裁庭会要求公司证明其提供的微信聊天记录的真实性和关联性。
要求质证：
- 你有权要求对公司提供的微信聊天记录进行质证，即对其真实性、完整性和关联性进行审查和辩论。
- 在质证过程中，你可以提出自己的观点和证据来反驳公司的主张。
利用法律程序：
- 如果公司提供的微信聊天记录存在严重问题，如伪造、篡改等，你可以向仲裁庭提出申请，要求对其进行司法鉴定。
- 司法鉴定结果将作为仲裁庭裁决的重要依据。
四、注意事项
- 保留原始证据：保管好手机等原始载体，避免数据丢失或篡改。如果无法保留原手机，应进行证据保全。
- 制作证据清单：在提交证据时，应制作详细的证据清单，注明双方当事人、聊天时间、聊天内容摘要等关键信息，便于仲裁庭快速了解证据情况。
- 了解举证责任：在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。同时，根据相关法律法规，某些情况下用人单位也负有举证责任。因此，在准备证据时，应充分了解举证责任分配原则。
举例说明：假设公司提供的微信聊天记录中显示你承认了某项违规行为，但你认为这是被断章取义或伪造的。在这种情况下，你可以要求查看完整的聊天记录，并提供其他证据（如同事证言、工作记录等）来证明自己的清白。同时，你可以申请对公司提供的微信聊天记录进行司法鉴定，以确认其真实性。
总之，面对公司举证的微信聊天记录，你要保持冷静，从真实性、完整性和关联性三个方面进行审查，并采取相应的法律手段来巩固和补充自己的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。