店员因做违法问题被开除，仍然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，不因劳动者是否违法而直接剥夺其获得劳动报酬的权利。

2. 违法行为的性质与后果：

   • 如果店员的违法行为与工作无关，且未给用人单位造成损失，那么用人单位在开除店员时，仍应支付其应得的工资。
   • 如果店员的违法行为与工作有关，或者给用人单位造成了损失，用人单位在开除店员的同时，可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求店员承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能因要求赔偿而拒绝支付工资。

3. 开除的合法性与程序：

   • 用人单位在开除店员时，必须确保开除行为的合法性，即必须有充分的证据证明店员存在违法行为，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规。
   • 同时，用人单位应按照法定程序进行开除，如提前通知、听取店员申辩等。如果开除行为不合法或程序不当，店员有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但这并不影响其获得应得工资的权利。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于店员而言，如果因违法行为被开除，应首先确认自己的违法行为是否确实存在，以及是否给用人单位造成了损失。如果认为用人单位的开除行为不合法或程序不当，可以依法维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，在开除店员前，应确保有充分的证据证明店员的违法行为，并按照法定程序进行开除。同时，应支付店员应得的工资，避免因此引发不必要的法律纠纷。

总结来说，店员因做违法问题被开除，并不影响其获得应得工资的权利。用人单位在开除店员时，应确保开除行为的合法性和程序的正当性，并支付店员应得的工资。如果双方对此存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。