工作失误被开除仍需支付工资。接下来我将对此进行详细解释：

1. 工资是劳动者付出劳动的应得报酬：

   • 即使因工作失误被开除，劳动者在被开除前已经付出的劳动，用人单位不能因开除行为而拒绝支付工资。这是劳动者基本的劳动权益，受法律保护。

2. 工作失误造成损失的赔偿问题：

   • 若工作失误给用人单位造成了经济损失，用人单位可按劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿损失。
   • 但赔偿与支付工资是两回事，用人单位不能直接以损失赔偿为由扣发全部工资。
   • 扣除赔偿时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 用人单位拒付工资的处理方式：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。

综上所述，工作失误被开除并不影响劳动者获取已付出劳动的工资权利。若用人单位以此为由拒付工资，劳动者应依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。