结论：员工在老板要求下拿一部分发票抵工资的行为，确实可能涉及虚开发票的问题，但具体是否构成虚开，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、虚开发票的定义与法律后果
定义：虚开发票是指违反发票管理规定，在没有真实交易的情况下开具发票，或者开具与实际交易不符的发票的行为。这包括为他人、为自己、让他人为自己或者介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。
法律后果：根据《中华人民共和国发票管理办法》等相关法律法规，虚开发票是违法行为，可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，承担刑事责任。
二、员工拿发票抵工资是否构成虚开
无真实交易背景：如果员工拿的发票并非基于真实的交易或服务，而是为了抵充工资而随意开具或获取的，那么这种行为很可能构成虚开发票。因为此时发票的开具与实际交易情况不符，违反了发票管理的规定。
员工主观意图：员工在拿发票抵工资时，如果明知发票是虚开的或者应当知道发票是虚开的，仍然参与其中，那么员工也可能构成虚开发票的共犯。这取决于员工对发票真实性的认知程度以及参与虚开的程度。
老板的责任：老板作为要求员工拿发票抵工资的主导者，如果明知或应知这种行为构成虚开发票，仍然实施或指使员工实施，那么老板将承担主要的法律责任。员工在老板的指使下参与虚开，虽然可能减轻一定的责任，但仍然可能面临法律后果。
三、员工的法律风险与防范建议
法律风险：员工参与拿发票抵工资的行为，一旦被发现，可能面临税务部门的处罚，包括罚款、没收违法所得等。如果情节严重，还可能构成犯罪，承担刑事责任。此外，这种行为还可能影响员工的个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。
防范建议：
四、特殊情况下的考量
如果员工拿的发票是基于真实的交易或服务，且发票的开具与实际交易情况相符，只是由于某种原因（如公司财务制度、税务筹划等）而用于抵充工资，那么这种行为可能不构成虚开发票。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。在实际操作中，员工应谨慎对待，避免陷入法律风险。
总结：员工在老板要求下拿一部分发票抵工资的行为，确实可能涉及虚开发票的问题。员工应增强法律意识，拒绝参与违法行为，并在必要时及时举报以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。