关于离职后公司还在发工资但没收到钱的问题，这主要涉及到工资支付和劳动权益保障方面，一般由劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来管理。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 工资支付的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。即使劳动者已经离职，如果公司之前已经承诺或按照惯例应支付工资，那么公司仍然有法律责任确保工资的支付。
   • 如果公司确实已经发出了工资（比如通过银行转账等方式），但劳动者因个人原因（如银行账户问题、信息错误等）未收到，那么劳动者应首先与公司沟通，确认工资支付情况，并协商解决。

2. 未收到工资的可能原因及解决途径：

   • 公司未实际支付：如果公司声称已经支付但劳动者未收到，且经核实公司确实未支付，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。
   • 银行或支付系统问题：如果工资是通过银行转账等方式支付的，但因银行或支付系统的问题导致劳动者未收到，那么劳动者应首先联系银行或支付机构，了解具体情况，并协商解决。同时，也可以与公司沟通，要求公司协助解决。
   • 个人信息错误：如果因劳动者的个人信息（如银行账户、联系方式等）错误导致工资未支付成功，那么劳动者应及时更新个人信息，并与公司沟通，要求公司重新支付工资。

3. 劳动争议仲裁：

   • 如果劳动者与公司就工资支付问题无法达成一致，或者公司拒绝支付工资，那么劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构将依法进行调解或裁决，保障劳动者的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者应积极与公司沟通，了解工资支付的具体情况，并协商解决。如果公司态度消极或拒绝沟通，劳动者可以及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构求助。

总结来说，离职后公司还在发工资但没收到钱的问题，一般由劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来管理。劳动者应根据具体情况，与公司沟通协商，或向相关部门投诉申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。